Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Минимальная продолжительность отпуска

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 15 рабочих дней. Это минимальный стандарт, установленный законодательством Казахстана. Работодатель может предусмотреть более длительный отпуск в трудовом договоре или коллективном договоре.

Отпуск является неотъемлемым правом работника и предоставляется за счёт работодателя. Работник не может отказаться от отпуска в пользу денежной компенсации, если это не предусмотрено законом при прекращении трудовых отношений.

Дополнительный отпуск для отдельных категорий

Законодательство предусматривает дополнительный оплачиваемый отпуск для работников в сложных условиях:

• Работники, занятые на вредных и опасных производствах — дополнительные дни устанавливаются в соответствии с условиями труда
• Работники образовательных учреждений — дополнительный отпуск в период летних каникул
• Работники с инвалидностью — дополнительные дни отпуска могут быть предусмотрены коллективным договором
• Работники, работающие в условиях повышенной опасности

Расчёт и выплата отпускных

Перед отпуском работодатель выплачивает отпускные суммы, включающие:

• Среднюю заработную плату за период отпуска
• Надбавки и доплаты, предусмотренные трудовым договором
• Премии, если они выплачиваются регулярно

Отпускные рассчитываются и выплачиваются не позднее дня перед началом отпуска. Расчёт производится в соответствии с среднемесячной заработной платой за последние 12 месяцев работы.

Порядок предоставления отпуска

Работодатель должен согласовать время отпуска с работником и уведомить его не менее чем за две недели. Время отпуска определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем с учётом интересов производства и пожелания работников. Вы можете требовать предоставления отпуска в удобное для вас время или запросить перенос в течение года по согласованию с работодателем.