Дискриминация при приёме на работу это отказ в трудоустройстве или предпочтение одного кандидата другому на основании признаков, не связанных с деловыми качествами. Запрещена дискриминация по полу, возрасту, национальности, расе, религии, политическим взглядам, инвалидности, семейному статусу, беременности. Работодатель не имеет права задавать вопросы о планах на беременность, семейном статусе, вероисповедании, если это не влияет прямо на выполнение должностных обязанностей.
Работодатель может требовать от кандидатов профессиональные компетенции: образование, опыт, навыки, знание языков, если они необходимы для выполнения работы. Также допустимо требовать прохождение медицинского осмотра для профессий, требующих хорошего здоровья (водители, врачи, спасатели). Требование к физическому состоянию может быть предъявлено, только если оно необходимо для безопасного выполнения работы. Все требования должны быть обоснованы и указаны в описании вакансии.
Если вы столкнулись с дискриминацией при приёме на работу, вы можете подать жалобу в инспекцию труда, органы прокуратуры, или суд. Жалобу можно подать через портал egov.kz, по почте, или лично посетив учреждение. Государственная инспекция труда обязана провести проверку и принять меры в соответствии с законом. В суде вы можете потребовать возмещение морального вреда и судебные расходы.
При найме работников должны применяться объективные критерии оценки: образование, опыт работы, профессиональные навыки. Работодатель может использовать тесты, интервью, проверку рекомендаций от предыдущих работодателей. Решение об отказе должно быть обоснованным и документированным. Если вас отклонили, вы можете попросить письменное объяснение причин отказа. Общую информацию о правах при приёме на работу можно получить на портале enbek.kz.