Премирование работников это поощрение за качественное выполнение работ, соблюдение сроков, достижение показателей производства. Премии выплачиваются на основании локальных нормативных документов работодателя: положения о премировании, положения об оплате труда. Положение должно содержать критерии для начисления премии и размер. До начисления премий работодатель информирует трудовой коллектив о критериях и условиях.
Размер премии устанавливается работодателем в зависимости от результатов работы, может быть выражен в процентах от оклада, фиксированной суммой, или в виде награды. Не существует минимального или максимального размера премии по закону. Работодатель может устанавливать размеры самостоятельно, но они должны быть обоснованы и указаны в локальных документах. Премии могут выплачиваться ежемесячно, ежеквартально, или один раз в год.
Премии облагаются личным подоходным налогом (ЛПН) в размере 10% от суммы. В некоторых случаях могут применяться льготы. Основные отчисления в пенсионные фонды также производятся от суммы премии. Работодатель удерживает налоги из суммы премии и перечисляет их в государственный бюджет. Сотруднику выплачивается сумма премии за минусом удержанных налогов и взносов.
Приказ о выплате премий должен содержать: список получателей, сумму для каждого работника, основание для выплаты. Информация о премировании вносится в расчётные листы и платёжные документы. Работодатель ведёт реестр выплаченных премий. При возникновении спора о размере или основаниях премии вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд.