Квота на трудоустройство инвалидов

Что такое квота на трудоустройство

Квота на трудоустройство инвалидов — это обязательное требование к организациям нанять определённое количество людей с инвалидностью. Размер квоты устанавливается законом и зависит от численности персонала организации.

Работодатели с численностью более 15 человек должны обеспечить трудоустройство инвалидов в пределах установленной квоты. Если организация не может заполнить квоту, она обязана уплатить взнос в Государственный фонд социального страхования.

Размер квоты

Для организаций в республике квота составляет 2% от среднесписочной численности работников. При этом рассчитываемое количество округляется в большую сторону до целого числа.

• При численности 20 человек: 20 × 2% = 0,4 → 1 место для инвалида
• При численности 50 человек: 50 × 2% = 1 место
• При численности 100 человек: 100 × 2% = 2 места

Малые предприятия (до 15 человек) от квоты освобождены, но могут добровольно участвовать в программах занятости инвалидов.

Способы выполнения квоты

Работодатель может выполнить обязательство квоты несколькими способами:

• Прямое трудоустройство инвалидов в штат на постоянную или временную работу
• Создание специальных рабочих мест, адаптированных под потребности лиц с инвалидностью
• Участие в программах профессиональной реабилитации и переподготовки
• Содействие в трудоустройстве через центры занятости населения

Информация и поддержка

За помощью в трудоустройстве вы можете обратиться в местный центр занятости населения, который подберёт подходящие вакансии и предложит услуги профессиональной ориентации. Информацию о трудовых правах инвалидов и программах поддержки можно получить на портале eGov.kz или в местных органах социальной защиты.