Срочный трудовой договор — это договор, заключённый на определённый период времени. Трудовой кодекс РК позволяет вам заключать такие договоры только в строго определённых случаях:
замещение временно отсутствующего работника
выполнение сезонных работ
выполнение работ, связанных со специальными проектами или инвестиционными контрактами
работы по совместительству
надомная работа
работа в условиях чрезвычайного положения
работа на период обучения в учебном заведении
Если нет ни одного из этих оснований, вы должны предложить работнику бессрочный договор. Заключение срочного договора без законного основания может повлечь штраф.
Максимальная длительность срочного договора
Законодательство установило ограничения на то, как долго может действовать срочный договор:
максимум 3 года подряд по одному контракту
если договор заключался несколько раз подряд с одним и тем же работником, суммарное время не должно превышать 3 лет
после истечения 3 лет срочного контракта, если работник продолжает работать, он считается постоянным сотрудником
Это правило защищает работника от того, чтобы быть постоянно на срочных контрактах без возможности получить стабильную работу.
Прекращение срочного договора
Когда срок действия договора истекает, трудовые отношения прекращаются автоматически. Однако есть важные условия:
работодатель должен уведомить вас в письменной форме минимум за 2 недели до окончания срока
вы имеете право на выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы
если вы продолжаете работать после истечения срока, это считается согласием на продолжение трудовых отношений
работодатель может расторгнуть договор раньше срока только по серьёзным причинам (недисциплинированность, нарушение), но тогда вы получите полное выходное пособие
Если работодатель нарушил процедуру, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Права и обязанности на срочном контракте
Длительность договора не влияет на ваши трудовые права. На срочном контракте вы имеете:
полную зарплату согласно условиям договора
право на отпуск (минимум 15 рабочих дней в год)
право на больничный лист и другие социальные выплаты
защиту от дискриминации и произвольного увольнения
доступ к программам обучения и развития, как у постоянных сотрудников
Работодатель не может снижать зарплату или ухудшать условия только потому, что договор срочный.