Все вакансии в Казахстане должны размещаться в Единой информационной системе по трудоустройству на портале enbek.kz. Работодатель должен зарегистрироваться на портале и заполнить информацию о вакансии: должность, требования к опыту и образованию, условия работы, размер оплаты труда. Размещение вакансии является обязательным при любом способе найма, даже если работодатель ищет кандидатов через рекрутинговые агентства или знакомства.
Вакансия должна содержать полную информацию о должности, функциях и ответственности работника. В объявлении указываются требования к образованию, опыту работы, знанию языков, навыкам. Обязательно указание размера заработной платы брутто. Если оплата зависит от стажа или производительности, это должно быть указано. Описание должно быть ясным и точным, без вводящей в заблуждение информации. Вы можете попросить у работодателя полное описание вакансии перед подачей заявления.
Вакансия должна быть размещена до начала приёма резюме. Работодатель может продлевать размещение вакансии, пока идёт процесс найма. При закрытии вакансии (найден подходящий кандидат) работодатель должен её закрыть в системе enbek.kz. Размещённую вакансию работодатель может редактировать, изменяя требования или условия. Истекшие вакансии помечаются как закрытые и больше не видны соискателям.
Вы имеете право требовать полную и достоверную информацию о вакансии. Если в объявлении содержится дискриминационная информация или неправда, вы можете пожаловаться в органы занятости на портале enbek.kz. Перед подачей заявления проверьте всю информацию на предмет реалистичности заработной платы и условий. Если работодатель просит деньги за трудоустройство, это незаконно. Контактный центр по вопросам занятости доступен через портал.