Тармақ 1. Нормативтiк құқықтық актiлерде көзделген жағдайларда уәкiлеттi мемлекеттiк органдардың талап етуi бойынша жұмыс берушi қызметкердi өз құзыретi шегiнде сол органдар жасаған қаулылар мен шешiмдер негiзiнде жұмыстан шеттетуге мiндеттi. 2. Жұмыс берушi заң актiлерiнде көзделген жағдайларды қоспағанда: 1) жұмысқа алкогольден, есiрткiден, уыттанудан масаң күйде келген немесе жұмыс күнi iшiнде осындай масаң жағдайды туғызатын затты пайдаланған; 2) еңбек қорғау ережелерi бойынша емтихандар тапсырмаған; V043394 3) жеке басын қорғаудың жұмыс берушi берген керектi құралдарын пайдаланбаған; 4) егер ол заңдарға сәйкес мiндеттi болса, медициналық тексеруден өтпеген; V011630 V032556 V042780 5) авариялық жағдайға ұшыратуға, еңбектi қорғау, өрт қауiпсiздiгiнiң не көлiктегi қозғалыс қауiпсiздiгiнің ережелерiн бұзуға әкеп соқтыруы мүмкiн ic-әрекеттер жасаған қызметкерді жұмыстан шеттетуге мiндеттi. 3. Жұмыстан шеттету кезеңiне жалақы сақталмайды. 4. Қызметкердi жұмыстан шеттету оған негiз болған себептер анықталғанға және (немесе) жойылғанға дейiнгi мерзiмге жүзеге асырылуы мүмкін. N 20