Правило части первой настоящей статьи не применяется в случаях, когда:
- 1) работник является гражданином государства, принявшего его на работу, в момент возбуждения разбирательства, за исключением случая, когда работник имеет постоянное место жительства в Республике Казахстан;
- 2) работник был нанят для выполнения обязанностей по осуществлению суверенной власти государства;
- 3) предметом спора является заключение или возобновление трудового договора.