Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
- 1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;
- 2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;
- 3) при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.