Статья 157 Трудового кодекса РК

Пункт 1. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами в соответствии с заключенными генеральным, отраслевыми и региональными соглашениями.

В коллективный договор включаются следующие положения:

• 1) о нормировании, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• 2) об установлении межразрядных коэффициентов;
• 3) о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках;
• 4) о создании здоровых и безопасных условий труда и быта, об объеме финансирования мероприятий по безопасности и охране труда, об улучшении охраны здоровья;
• 5) о создании условий для деятельности профессионального союза;
• 6) о порядке внесения изменений и дополнений в коллективный договор;
• 7) о контроле и ответственности работников и работодателя за выполнение коллективного договора;
• 8) об актах работодателя, требующих учета мнения представителей работников;
• 9) о порядке допуска к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан.

Пункт 2. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

• 1) об улучшении организации труда и повышении эффективности производства;
• 2) о порядке индексации заработной платы;
• 3) об обеспечении занятости, о подготовке, повышении квалификации, переподготовке, признании профессиональной квалификации и трудоустройстве высвобождаемых работников;
• 4) о гарантиях, льготах и компенсационных выплатах работникам, проходящим подготовку, переподготовку, повышение и признание профессиональной квалификации, а также работникам, совмещающим работу с обучением;
• 5) об улучшении жилищных и бытовых условий работников;
• 6) об оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников;
• 7) о гарантиях работникам, избранным в органы профессионального союза, а также выборным представителям и условиях для осуществления их деятельности;
• 8) о порядке учета мотивированного мнения органа профессионального союза при расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза;
• 9) о компенсационной выплате в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя при достижении работником пенсионного возраста;
• 10) о компенсационной выплате за время нахождения работников в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно;
• 11) об оплате отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы за вычетом суммы социальной выплаты по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с Социальным кодексом Республики Казахстан;
• 12) об ответственности работников и работодателя за причиненный ими ущерб;
• 13) о добровольных пенсионных взносах;
• 14) о гарантиях медицинского страхования работников и их семей, об охране окружающей среды;
• 15) об осуществлении за счет средств работодателя добровольных пенсионных взносов в пользу работника в случае недостаточности у него средств для заключения договора пенсионного аннуитета со страховой организацией;
• 16) о мероприятиях по обучению работников основам трудового законодательства Республики Казахстан;
• 17) о выплате пособий и компенсационных выплат, в том числе при несчастных случаях, связанных с трудовой деятельностью;
• 17-1) о гарантиях и льготах родителям и иным законным представителям, имеющим ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением;
• 18) другие вопросы, определенные сторонами и настоящим Кодексом.

Пункт 3. Коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению.