Орган, возглавляющий забастовку, имеет право:
- 1) представлять интересы работников во взаимоотношениях с работодателем, объединением (ассоциацией, союзом) работодателей (их представителями), государственными, профсоюзными, иными юридическими лицами, должностными лицами по вопросам разрешения выдвинутых требований;
- 2) получать от работодателя, объединения (ассоциации, союза) работодателей (их представителей) информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников;
- 3) освещать ход рассмотрения требований работников в средствах массовой информации;
- 4) привлекать специалистов для дачи заключений по спорным вопросам;
- 5) приостанавливать забастовку с согласия работников (их представителей).