Статья 28 Трудового кодекса РК

Пункт 1. Трудовой договор должен содержать:

фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя – физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;

индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);

наименование работодателя – юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя – юридического лица, бизнес-идентификационный номер;

фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;

При дистанционной работе место выполнения работы не указывается, за исключением комбинированной дистанционной работы;

• 1) реквизиты сторон:
• 2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
• 3) место выполнения работы.
• 4) срок трудового договора;
• 5) дату начала работы;
• 6) режим рабочего времени и времени отдыха;
• 7) размер и иные условия оплаты труда;
• 8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;
• 9) права и обязанности работника;
• 10) права и обязанности работодателя;
• 11) порядок изменения и прекращения трудового договора;
• 12) ответственность сторон;
• 13) дату заключения и порядковый номер.

Пункт 2. Заключаемый с лицом с инвалидностью трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочего места с учетом его индивидуальных возможностей.

Пункт 3. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.