Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 9) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно быть подтверждено медицинским заключением.Решение о направлении работника на медицинское освидетельствование принимается представителем работодателя.