Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:
- 1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
- 2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;
- 3) отказа работника от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.