Работодатели участвуют в реализации государственной политики в сфере занятости населения путем:
- 1) оказания содействия в трудоустройстве с соблюдением условий трудовых и коллективных договоров в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан;
- 2) развития системы профессионального обучения персонала;
- 3) подготовки кадров через организации образования, реализующие учебные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;
- 4) сохранения и рационального использования кадрового потенциала квалифицированных работников в ходе структурных изменений;
- 5) предоставления рабочих мест для организации субсидируемых рабочих мест;
- 6) принятия на имеющиеся вакансии лиц, обратившихся по вопросу трудоустройства, в том числе направленных карьерными центрами, а также частными агентствами занятости, в соответствии с квалификационными требованиями, установленными в организациях;
- 7) создания специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью;
- 8) предоставления текущих вакансий и данных о прогнозируемом создании рабочих мест в разрезе востребованных специальностей в карьерные центры (центр трудовой мобильности) и (или) Электронную биржу труда;
- 9) создания рабочих мест.