Работодатель имеет право:
- 1) принимать на работу лиц, непосредственно обратившихся к нему, на равных условиях с лицами, направленными карьерными центрами, а также частными агентствами занятости;
- 2) получать информацию о состоянии рынка труда на безвозмездной основе;
- 3) получать от карьерных центров услуги по отбору и направлению на трудоустройство безработных;
- 4) принимать участие в организации временных рабочих мест;
- 5) получать субсидию на создание специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью.