Пункт 28 Об утверждении Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета, а также выплаты бонусов административным государственным служащим

Процент выполнения поставленных ключевых целевых индикаторов (Кп) административного государственного служащего корпуса "Б" определяется по следующему принципу:

• 1) при оценке "превосходно" устанавливается выполнение ключевых целевых индикаторов на уровне 100 %;
• 2) при оценке "эффективно" устанавливается выполнение ключевых целевых индикаторов на уровне 80 %;
• 3) при оценке "удовлетворительно" устанавливается выполнение ключевых целевых индикаторов на уровне 60 %.