Установление надбавок к должностному окладу работника может осуществляться за:
- 1) выполнение функций сокращенных работников и (или) вакантных/временно вакантных должностей без освобождения от своей основной работы;
- 2) выполнение обязанностей (функций) временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы;
- 3) возложение на него расширенного круга обязанностей;
- 4) успешное применение на практике достаточного опыта (стажа) и навыков в работе, сочетающихся с высоким профессиональным уровнем и компетенцией;
- 5) работу с документами, содержащими сведения, составляющие государственные секреты, в зависимости от объема их исполнения;
- 6) перевод (назначение) работника на нижеоплачиваемую должность, связанный с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей в данном государственном органе, до восстановления трудоспособности либо установления инвалидности, а также изменением структуры управления органа до одного года со дня перевода (назначения).