Доплаты и надбавки за условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере физической культуры и спорта

№ п/п

Наименование доплат и надбавок

Виды доплат и надбавок

Размеры доплат и надбавок

Примечание

1

2

3

4

5

1.

Доплата за непосредственное обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса

Порядок и условия выплаты доплаты по конкретному перечню должностей устанавливаются центральным исполнительным органом в области физической культуры и спорта.
Данная доплата выплачивается по наивысшему показателю.

Работникам Центра олимпийской подготовки, детско -юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивных школ, колледжей спорта, школ-интернатов для одаренных в спорте детей, школ-интернатов-колледжей, школ высшего спортивного мастерства, Центра подготовки олимпийского резерва, Центра спортивной подготовки для лиц с ограниченными физическими возможностями, Центра национальных и конных видов спорта, Дирекции развития спорта, спортивных клубов:

1)

на Олимпийских, Паралимпийских играх:
за первое место
за второе место
за третье место
за четвертое место
за пятое место
за шестое место

12 % от ДО
10 % от ДО
9 % от ДО
7 % от ДО
6 % от ДО
5 % от ДО

2)

на юношеских олимпийских играх, чемпионатах мира:
за первое место
за второе место
за третье место

8 % от ДО
6 % от ДО
4 % от ДО

3)

на Сурдлимпийских играх, Азиатских играх, Азиатских Паралимпийских играх, кубках мира:
за первое место
за второе место
за третье место

5 % от ДО
4 % от ДО
3,5 % от ДО

4)

на чемпионатах Азии, этапах кубка мира, чемпионатах мира (среди молодежи и юношей), чемпионатах Европы, Евразийских играх и Всемирных Универсиадах:
за первое место
за второе место
за третье место

3 % от ДО
2,5 % от ДО
2 % от ДО

5)

на чемпионатах Азии (среди молодежи и юношей), кубках Азии, Международных спортивных играх "Дети Азии":
за первое место
за второе место
за третье место

2 % от ДО
1,5 % от ДО
1 % от ДО

6)

на чемпионатах республики, спартакиадах Республики Казахстан, юношеских молодежных играх, Паралимпийских играх Республики Казахстан:
за первое место
за второе место
за третье место

1,5 % от ДО
1 % от ДО
0,5 % от ДО

Кроме республиканской школы высшего спортивного мастерства

7)

на чемпионатах республики (среди молодежи и юношей) за первое место

1 % от ДО

Кроме республиканских центров олимпийской подготовки, колледжей спорта и школ высшего спортивного мастерства

2.

Доплата за подготовку чемпионов и призеров спортивных соревнований

Порядок и условия выплаты указанной доплаты устанавливаются центральным исполнительным органом в области физической культуры и спорта.
Данная доплата выплачивается по наивысшему показателю.

Тренерам, тренерам-преподавателям по спорту Центра олимпийской подготовки, детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивных школ, колледжей спорта, школ-интернатов для одаренных в спорте детей, школ-интернатов-колледжей, школ высшего спортивного мастерства, Центра подготовки олимпийского резерва, Центра спортивной подготовки для лиц с ограниченными физическими возможностями, Центра национальных и конных видов спорта, Дирекции развития спорта, спортивных клуб:

1)

на Олимпийских, Паралимпийских играх:
за первое место
за второе место
за третье место
за четвертое место
за пятое место
за шестое место

100 % от ДО
90 % от ДО
80 % от ДО
70 % от ДО
60 % от ДО
50 % от ДО

2)

на юношеских олимпийских играх, чемпионатах мира:
за первое место
за второе место
за третье место

60 % от ДО
50 % от ДО
40 % от ДО

3)

на Сурдлимпийских, Азиатских играх, Азиатских Паралимпийских играх, кубках мира:
за первое место
за второе место
за третье место

50 % от ДО
40 % от ДО
30 % от ДО

4)

на чемпионатах Азии, этапах кубка мира, чемпионатах мира (среди молодежи и юношей), чемпионатах Европы, Евразийских играх и Всемирных универсиадах:
за первое место
за второе место
за третье место

40 % от ДО
30 % от ДО
20 % от ДО

5)

на чемпионатах Азии (среди молодежи и юношей), кубках Азии, Международных спортивных играх "Дети Азии":
за первое место
за второе место
за третье место

30 % от ДО
20 % от ДО
10 % от ДО

6)

на чемпионатах республики, Спартакиадах Республики Казахстан, юношеских молодежных играх, Паралимпийских играх Республики Казахстан:
за первое место
за второе место
за третье место

15 % от ДО
10 % от ДО
5 % от ДО

Кроме Республиканской школы высшего спортивного мастерства

7)

на чемпионатах республики (среди молодежи и юношей) за первое место

10 % от ДО

Кроме республиканских центров олимпийской подготовки, колледжей спорта и школ высшего спортивного мастерства

3.

Доплата за обеспечение учебно-методическими материалами спорт высших достижений и массовый спорт

Управленческому и основному персоналам Республиканского учебно-методического и аналитического центра по физической культуре и спорту

100 % от ДО

4.

Доплата работникам, занятым на работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года и на основании списка (перечня) производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденного уполномоченным государственным органом по труду

За работу:
с вредными (токсичными) химическими веществами;
с шумопроизводящей аппаратурой

100 % от БДО
60 % от БДО

Работникам антидопинговой лаборатории спортсменов

5.

Надбавка за спортивное звание

Спортивные звания присваиваются в порядке, установленном уполномоченным центральным исполнительным органом

1)
2)

"Мастер спорта международного класса", "Мастер спорта"

30 % от БДО 15 % от БДО

Данная надбавка выплачивается по наивысшему показателю

6.

Доплата за организацию и обеспечение выполнения уникальных и высокотехнологичных исследований на выявление наличия допинга в биологических пробах спортсменов

Управленческому и основному персоналам Антидопинговой лаборатории спортсменов и Национального антидопингового центра

100 % от ДО

7.

Тренерам-преподавателям детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивных школ, прошедшим квалификационный тест и реализующим учебно-тренировочный процесс по национальным стандартам спортивной подготовки

Доплата за квалификацию тренерского-преподавательского мастерства

30 % от ДО

Порядок и условия установления указанной доплаты определяются уполномоченным органом в области физической культуры и спорта. Данная доплата устанавливается к должностному окладу с учетом фактической нагрузки, но не более нормативной учебной нагрузки.

№ п/п

Наименование доплат

Виды доплат

Размеры доплат

Примечание

1

2

3

4

5

1.

Доплата за особые условия труда

1)

За работу по обслуживанию осужденных

20 % от БДО

2)

За работу с живыми возбудителями инфекционных
заболеваний или больными животными, вирусами, вызывающими заболевания

25 % от БДО

3)

За привлечение к мобилизационной работе при стаже мобилизационной работы:
от 1 до 2 лет
от 2 до 4 лет
свыше 4 лет

10 % от БДО
15 % от БДО
20 % от БДО

4)

За работу в заглубленных объектах под землей:
до 3 метров
свыше 3 метров

25 % от БДО
30 % от БДО

По перечню, утверждаемому органом государственного управления

5)

За обеспечение сохранности вооружения, боеприпасов, боевой техники, имущества:

за работу, связанную с ремонтом, приемом, хранением, выдачей и обеспечением охраны вооружения, боеприпасов, военной техники и имущества;
за ведение учета вооружения, боеприпасов, военной техники, военного имущества

40 % от БДО



30 % от БДО

6)

За прыжки с парашютом

10 % от БДО

В зависимости от выполнения норм прыжков в порядке и по перечню, установленному органом государственного управления

7)

За обеспечение постоянной боевой готовности

20 % от БДО

По перечню, утверждаемому органом государственного управления

8)

За несение боевого дежурства

15 % от БДО

Перечень воинских частей и должностей работников, включаемых в состав боевых расчетов и команд для несения боевого дежурства, утверждается
органом государственного
управления

№ п/п

Наименование доплат

Виды доплат

Размеры доплат

Примечание

1

2

3

4

5

1

Доплата за особые условия

1)

За постоянную работу в следственных изоляторах

30 % от БДО

По перечню, утверждаемому органом государственного управления

2)

За обеспечение постоянной боевой готовности Пограничной службы Комитета национальной безопасности Республики Казахстан

20 % от БДО

По перечню, утверждаемому органом государственного управления

3)

За работу с живыми возбудителями инфекционных заболеваний или больными животными, вирусами, вызывающими заболевания

До 25 % от БДО

По перечню, утверждаемому органом государственного управления

№ п/п

Наименование доплат

Виды доплат

Размеры доплат

Примечание

1

2

3

4

5

1

Доплата за особые условия

1)

Работникам за работу в учреждениях уголовно-исполнительной (пенитенциарной) системы, следственных изоляторах, изоляторах временного содержания

25 % от БДО

Исключение составляют медицинские, педагогические работники, работники общественного питания, а также работники библиотек и клубов для осужденных учреждений уголовно-исполнительной (пенитенциарной) системы, следственных изоляторов

2)

Работникам: приемника-распределителя для лиц, не имеющих определенного места жительства, документов;
специального приемника для лиц, арестованных в административном порядке (за исключением дезинфекторов)

 
30 % от БДО
30 % от БДО

3)

Работникам за работу:
в учреждениях максимальной безопасности (строгий режим);
в учреждениях чрезвычайной безопасности (особый режим);
в учреждениях полной безопасности (тюрьма);
в учреждениях смешанной безопасности (учреждения для содержания осужденных с различными видами режимов), за исключением следственных изоляторов, для содержания лиц, отбывающих наказание в условиях:
средней и максимальной безопасности (общий и строгий режимы),
средней и чрезвычайной безопасности (общий и особый режимы),
максимальной и чрезвычайной безопасности (строгий и особый режимы);
в больницах и других специальных учреждениях, созданных для лечения осужденных к лишению свободы, при условии, если количество находящихся на излечении осужденных, которым приговором суда определено отбывание лишения свободы в учреждениях максимальной (строгий режим), чрезвычайной безопасности (особый режим) или учреждениях максимальной (строгий режим) и чрезвычайной безопасности (особый режим), вместе взятых, составляет более 50 процентов лимита наполнения (число койко-мест) учреждения;
в следственных изоляторах, учреждениях уголовно-исполнительной (пенитенциарной) системы и их участках, больницах, учреждениях на правах лечебных, специально созданных для содержания и амбулаторного лечения осужденных, больных туберкулезом, синдромом приобретенного иммунодефицита и вирусом иммунодефицита человека -инфицированных

 
13 % от БДО
15 % от БДО
15 % от БДО
13 % от БДО
15 % от БДО
15 % от БДО
15 % от БДО
15 % от БДО

Указанная доплата устанавливается работникам названных учреждений, которые не полностью предназначены для содержания больных туберкулезом, занятым по работе с больными туберкулезом, синдромом приобретенного иммунодефицита и вирусом иммунодефицита человека –инфицированными не менее 50 % от месячной нормы рабочего времени

4)

Работникам библиотек и клубов для осужденных учреждений уголовно-исполнительной (пенитенциарной) системы, следственных изоляторов

20 % от БДО

5)

Работникам общественного питания и торговли учреждений уголовно-исполнительной (пенитенциарной) системы, следственных изоляторов

20 % от БДО

6)

Дезинфекторам учреждений

45 % от БДО

7)

За проведение военно-врачебной экспертизы

50 % от БДО

№ п/п

Наименование доплат и надбавок

Виды доплат и надбавок

Размеры доплат и надбавок

Примечание

1

2

3

4

5

1.

Доплата за особые условия

1)

Основному персоналу государственного учреждения "Казселезащита" за проведение противоселевых, противолавинных, противопаводковых и других защитных мероприятий, а также профилактических, аварийно-спасательных и ремонтно-восстановительных мероприятий при возникновении и ликвидации чрезвычайных ситуаций в труднодоступных, отдаленных, высокогорных зонах со сложными климатическими и географическими условиями

40 % от БДО

Порядок и условия выплаты указанной доплаты по конкретному перечню должностей устанавливаются центральным исполнительным органом в сфере гражданской защиты

2)

Спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований

Порядок и условия выплаты указанных доплат устанавливаются центральным исполнительным органом в сфере гражданской защиты

при непосредственном проведении экстренных и неотложных аварийно-спасательных, поисково-спасательных работ в зонах химического, радиационного заражения, высокогорной местности и труднодоступных районах, ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера на сложных объектах, связанных с применением специального снаряжения, десантировании с вертолетной техники, при повышенном риске для жизни;

300 % от часовой ставки за каждый час работы в экстремальных условиях с риском для жизни

за работу при повышенных (от плюс 30 градусов и выше) или пониженных (от минус 20 и ниже (пурга, метель)

100 % от часовой ставки за каждый час работы

при непосредственном проведении аварийно-спасательных и неотложных работ под водой

100 % от часовой ставки за каждый час работы под водой

за психоэмоциональную нагрузку в связи с постоянной работой с телами погибших или фрагментами тел

100 % от БДО

2.

Спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований

Надбавка за нахождение в режиме ожидания и постоянной готовности к выезду на аварийно-спасательные и неотложные работы

25 % от часовой ставки за каждый час дежурства в режиме ожидания и постоянной готовности

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 11 апреля 2014 года "О гражданской защите" время дежурства спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований на дому в режиме ожидания и постоянной готовности к выезду на аварийно-спасательные и неотложные работы учитывается в размере одной четвертой часа за каждый час дежурства. Порядок и условия выплаты указанной надбавки устанавливаются центральным исполнительным органом в сфере гражданской защиты.

3.

Спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований:
специалист-спасатель 3 класса
специалист-спасатель 2 класса
специалист-спасатель 1 класса
специалист-спасатель международного класса

Надбавка за классность

20 % от БДО
30 % от БДО

40 % от БДО

60 % от БДО

Согласно установленному уполномоченным центральным исполнительным органом порядку на присвоение или подтверждение классности спасателей.
Выплата за классность производится согласно записи в книжке спасателя.

4.

Спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований в зависимости от стажа работы при выслуге лет свыше:

Надбавка за выслугу лет

3 лет
5 лет
10 лет
15 лет
20 лет

15 % от ДО
20 % от ДО
30 % от ДО
40 % от ДО
50 % от ДО

5.

Доплата работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых) физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года и на основании списка (перечня) производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденного уполномоченным государственным органом по труду.

1)

Диспетчерам пунктов государственного учреждения "Казселезащита" областных, региональных управлений, инженерно-техническим работникам, независимо от наименования их должностей, работающим на оборудовании с источниками ультракоротковолновой, УВУ, сверхвысоких частот излучения

34 % от БДО

2)

За работу с радиостанциями

22 % от БДО

3)

За работу в районах распространения гнуса и других опасных насекомых и клещей

15 % от БДО

Порядок отнесения территорий к районам массового распространения гнуса и других опасных насекомых и клещей устанавливается уполномоченным центральным исполнительным органом в области здравоохранения

6.

Спасателям и другим работникам, выполняющим функции спасателя

Доплата за работу, связанную с рисками угрозы причинения вреда здоровью и жизни

70 % от ДО

Порядок и условия выплаты указанной доплаты устанавливаются центральным исполнительным органом в сфере гражданской защиты

№ п/п

Наименование доплат и надбавок

Виды доплат и надбавок

Размеры доплат и надбавок

Примечание

1

2

3

4

5

1.

Доплата работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых) физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года и на основании списка (перечня) производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденного уполномоченным государственным органом по труду.

За работу со специальной техникой и изделиями

25 % от БДО

2.

Надбавка за особые условия труда

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 15 марта 1999 года "О государственных секретах".

1)

За постоянную работу с секретными и совершенно секретными документами, содержащими государственную и служебную тайну

25 % от БДО

2)

Специалистам и служащим за работу в службах шифровальной связи, шифрработникам и работникам подразделений засекречивающей аппаратуры связи (далее - ЗАС), а также работникам, занимающимся ремонтом шифровальной техники и ЗАС

30 % от БДО

3)

Работникам подразделений связи за экспедирование специальной корреспонденции и периодической печати

не более 30 % от БДО

4)

Рабочим за работу в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях, в системе специальных государственных, правоохранительных органов, государственной противопожарной службы при выслуге лет свыше:
свыше 3 лет
свыше 5 лет
свыше 10 лет
свыше 15 лет
свыше 20 лет

10 % от ДО
15 % от ДО
20 % от ДО
30 % от ДО
40 % от ДО

Порядок и условия установления надбавки за выслугу лет определяются уполномоченным центральным органом

5)

За руководство бригадой, не освобожденным от основной работы рабочим:
при составе бригады до 10 человек
при составе бригады свыше 10 человек

20 % от БДО

35 % от БДО

6)

Водителям за работу на автомобилях с прицепами

30 % от БДО

7)

Исключен постановлением Правительства РК от 13.06.2022 № 389 (вводится в действие с 01.07.2022).

№ п/п

Наименование доплат

Виды доплат

Размеры доплат

Примечание

1

2

3

4

5

1.

Доплата работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых) физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года и на основании списка (перечня) производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденного уполномоченным государственным органом по труду.

1)

За работу с трупными материалами, вредными (токсичными) химическими веществами, со звукопроводящей аппаратурой, психическими больными, микроскопами, имеющими ультрафиолетовые источники света, электронными микроскопами напряжением свыше 30 кВт, на персональных электронных вычислительных машинах при производстве судебных экспертиз, за исключением судебно-медицинских экспертиз

В зависимости от стажа работы по профилю:
до 2 лет - 50 % от БДО
с 3 до 5 лет -75 % от БДО
свыше 5 лет - 100 % от БДО

2)

За проведение судебной экспертизы, за исключением судебно-медицинской

до 100 % от БДО, исходя из сложности проводимых экспертиз

В порядке, установленном руководителем предприятия

3)

За работу в подразделениях судебной медицины, отделениях психиатрической и наркологической экспертизы Центра судебных экспертиз

60 % от БДО

2.

Доплата за особые условия труда

1)

Экспертам, имеющим квалификационные свидетельства по проведению разных видов судебных экспертиз

2 вида экспертиз – 50 % от БДО; от 3 до 5 видов экспертиз – 75 % от БДО; свыше 5 видов – 100 % от БДО

2)

Работникам, имеющим присвоенные классные чины:

Государственный советник юстиции III класса

25 % от ДО

советник юстиции I и II класса

22 % от ДО

советник юстиции III класса и юрист I класса

20 % от ДО

юрист II класса

17 % от ДО

юрист III класса

15 % от ДО

3)

Служащим Центра, работающим с секретными и совершенно секретными документами, содержащими государственную и служебную тайну

30 % от БДО

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 15 марта 1999 года "О государственных секретах".
Порядок и условия выплаты по конкретному перечню должностей устанавливаются органом государственного управления

4)

За работу в отделениях судебно-психиатрической экспертизы (для лиц, содержащихся под стражей)

60 % от БДО

3.

Доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания)

Руководителю Центра, его заместителям, руководителям структурных подразделений и их заместителям разрешается вести в организациях, в штате которых они состоят, работу по специальности в соответствии с квалификационным свидетельством в пределах рабочего времени по основной должности

До 30 % от ДО эксперта соответствующей специальности

В пределах рабочего времени по основной должности

4

Доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки

Конкретный перечень должностей и специальностей работников и критерии, определяющие психоэмоциональные и физические нагрузки, устанавливаются согласно приложению 21 к постановлению

Работники Центра судебных экспертиз: судебно-медицинский, судебно-наркологический, судебно-психиатрический эксперт, медицинская сестра, лаборант, медицинский регистратор, санитар

150 % от БДО

Специалистам, занимающимся непосредственно судебно-медицинской, судебно-наркологической, судебно-психиатрической экспертизой

№ п/п

Наименование доплат и надбавок

Виды доплат и надбавок

Размеры доплат и надбавок

Примечание

1

2

3

4

5

1.

Надбавка за особые условия труда

За работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике передовых методов, за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, сложность и напряженность в труде

не более 50 % от БДО

В порядке и на условиях, установленных уполномоченным органом

2.

Доплата работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых) физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года и на основании списка (перечня) производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденного уполномоченным государственным органом по труду

1)

За работу с возбудителями опасных и особо опасных инфекций и материалами, возможно и потенциально зараженными ими:
(контакт с патологическим материалом, зараженным возбудителями особо опасных инфекций животных и птиц, клещей, гнуса, сусликов и мышевидных грызунов)

140 % от БДО

По мере фактического выполнения работ

2)

За непосредственный контакт с ядами, ядохимикатами, досмотр, экспертизу, обследование внутренней и импортной сельскохозяйственной, подкарантинной продукции, обработанной ядами и ядохимикатами

60 % от БДО

3)

За проведение химико-токсикологических и радиологических исследований: отбор проб и лабораторное исследование патологического материала по выяснению гибели животных, контактирование и работа с высокотоксичными ядами, радионуклидами и химическими веществами (кислоты, щелочи, прекурсоры) при их исследовании.

60 % от БДО

4)

За участие в тушении лесных пожаров, в том числе с применением
специального снаряжения, десантировании с вертолетной техники, а также за работу по борьбе с вредителями и болезнями леса

100 % от часовой ставки за каждый час работы

5)

За обращение (выполнение вспомогательных функций при осуществлении обращения) с патогенными биологическими агентами I и (или) II групп патогенности, вызывающими особо опасные инфекционные заболевания

50 %
от ДО

статья 25 Закона Республики Казахстан "О биологической безопасности Республики Казахстан"

За обращение (выполнение вспомогательных функций при осуществлении обращения) с патогенными биологическими агентами II группы патогенности, вызывающими инфекционные и (или) паразитарные заболевания

35%
от ДО

статья 25 Закона Республики Казахстан "О биологической безопасности Республики Казахстан"

3.

Доплата за особые условия труда

Работникам служб государственной лесной охраны Республики Казахстан,
противопожарных служб
лесных пожарных станций,
лесоустроительных организаций,
десантникам-пожарным авиационной охраны лесов и животного мира,
государственным инспекторам природоохранных учреждений и инспекторам специализированных организаций по охране животного мира, охране, защите, воспроизводству лесов и лесопользованию,
государственных предприятий воспроизводственного комплекса по зарыблению рыбохозяйственных водоемов и (или) участков за работу, связанную с рисками угрозы причинения вреда здоровью и жизни

100 %
от ДО

В порядке и на условиях, установленных уполномоченным органом

№ п/п

Наименование доплат и надбавок

Виды доплат и надбавок

Размеры доплат и надбавок

Примечание

1

2

3

4

5

1.

Надбавка за профессиональное мастерство

Работникам государственных учреждений системы статистики геологической информации, государственного учреждения "Республиканский центр геологической информации "Казгеоинформ"

Не более 60 % от БДО

В порядке, утвержденном уполномоченным органом

2.

Доплата за особые условия труда

Специалистам республиканского государственного учреждения "Центр технической защиты информации и подготовки специалистов в области защиты государственных секретов Комитета национальной безопасности Республики Казахстан", постоянно работающим с секретными и совершенно секретными документами, содержащими государственную и служебную тайну

25 % от БДО

Порядок и условия выплаты по конкретному перечню должностей устанавливаются уполномоченным органом

3.

Для служебного пользования

№ п/п

Наименование надбавок

Виды надбавок

Размеры надбавок

Примечание

1

2

3

4

5

1

Научным сотрудникам Института законодательства Республики Казахстан

Надбавка за проведение фундаментальных и прикладных исследований в области права

100 % от ДО

В порядке и на условиях, установленных руководителем учреждения

2

Научным сотрудникам Казахстанского института стратегических исследований при Президенте Республики Казахстан

Надбавка за высокое качество научных исследований и отчетных материалов, представляемых руководству страны

100 % от ДО

В порядке и на условиях, установленных руководителем учреждения

№ п/п

Наименование доплат

Виды доплат

Размеры доплат

Примечание

1

2

3

4

5

1

Доплата за особые условия труда

1)

Работникам основного персонала за работу по организации и проведению научно-исследовательских работ в сфере государственной этнополитики, изучение сферы межэтнических отношений, проведение анализа их современного состояния, прогнозирование развития и выработку рекомендаций по их совершенствованию

50 % от ДО

2)

Работникам основного персонала за работу, связанную с обслуживанием населения по обеспечению сохранности, пропаганде народного творчества, этнокультурных традиций и обрядов, их адаптации к современным историческим и социально-экономическим условиям; за работу, связанную с проведением конкурсов, фестивалей, культурно-просветительских проектов, акций, семинаров-тренингов, форумов и других мероприятий по вопросам реализации государственной политики в сфере общественного согласия, общенационального единства и межэтнических отношений

50 % от ДО

3)

Работникам управленческого персонала за работу по реализации государственной политики в сфере межэтнических отношений

50 % от ДО

№ п/п

Наименование доплат и надбавок

Виды доплат и надбавок

Размеры доплат и надбавок

Примечание

1

2

3

4

5

1.

Повышение за работу в сельской местности

1)

Специалистам здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов устанавливаются повышенные оклады (тарифные ставки).

Не менее чем на 25 %

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года

2)

Специалистам здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, работающим в учреждениях, финансируемых из республиканского бюджета и расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные оклады (тарифные ставки)

Не менее чем на 25 %

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года

2.

Работникам государственных учреждений и казенных предприятий за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра

Доплата за работу в ночное время

50 % от часовой ставки

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года

3.

Работникам государственных учреждений и казенных предприятий за каждый час работы в выходной или праздничный день

Доплата за работу в выходные и праздничные дни

50 % от часовой ставки

В соответствии
с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года

4.

Работникам государственных учреждений и казенных предприятий за каждый час работы в сверхурочное время

Доплата за сверхурочную работу

50 % от часовой ставки

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года

5.

Работникам государственных учреждений и казенных предприятий, выполняющим дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной должности (профессии)

Доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания)

До 50 % от ДО самого работника

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года.
Данная доплата не распространяется на руководителей государственных учреждений, казенных предприятий и их заместителей.

6.

Работникам государственных учреждений и казенных предприятий

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Исходя из фактического объема

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года

7.

Работникам государственных учреждений и казенных предприятий, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность в зоне экологического бедствия, в том числе:
экологической катастрофы;
экологического кризиса;
экологического предкризисного состояния

Доплата за работу в зоне экологического бедствия

50 % от ДО

30 % от ДО

20 % от ДО

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года и Законом Республики Казахстан от 30 июня 1992 года "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье"

8.

Работникам государственных учреждений и казенных предприятий, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность в зоне радиационного риска, в том числе:
чрезвычайного радиационного риска;
максимального радиационного риска;
повышенного радиационного риска;
минимального радиационного риска;
с льготным социально-экономическим статусом

Доплата за работу на территориях радиационного риска

2 МРП*
1,75 МРП*

1,5 МРП*
1,25 МРП*

1 МРП*

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года и Законом Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне".

9.

Доплата работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых) физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года и на основании списка (перечня) производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденного уполномоченным государственным органом по труду

1)

Служащим и рабочим государственных учреждений и казенных предприятий

30 % от БДО

2)

Уборщикам:
производственных и служебных помещений, использующим дезинфицирующие средства;
при уборке туалетов с использованием дезинфицирующих средств

20 % от БДО

30 % от БДО

10.

Надбавка за
классную квалификацию

Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, имеющим классную квалификацию:
"водитель 1 класса" (при наличии категорий В, С, Д, Е)
"водитель 2 класса" (при наличии категорий В, С, Е или В, С, Д или Д (Д и Е)

35 % от БДО

20 % от БДО

11.

Надбавка за почетное звание

Работникам, имеющим:
почетные звания "Народный" бывшего Союза Советских Социалистических Республик
и присвоенные почетные звания республики за заслуги в сфере культуры;
почетные звания "Заслуженный" бывшего Союза Советских Социалистических Республик и присвоенные почетные звания республики

100 % от БДО
30 % от БДО

В соответствии с Законом Республики Казахстан "О государственных наградах Республики Казахстан"

12.

Доплата за звание и ученую степень

Кандидатам наук, докторам философии (PhD), докторам по профилю

17 МРП

Указанная доплата устанавливается научным работникам, осуществляющим научно-исследовательские работы, в рамках базового финансирования и финансирования научных организаций, осуществляющих фундаментальные научные исследования, или в пределах утвержденных сумм по проектам грантового и программно-целевого финансирования, а также педагогам, являющимся гражданами Республики Казахстан, осуществляющим научно-педагогическую деятельность в государственных организациях высшего и (или) послевузовского образования или организациях высшего и (или) послевузовского образования, более пятидесяти процентов голосующих акций (долей участия в уставном капитале) которых принадлежат государству, или организациях высшего и (или) послевузовского образования, в которых размещен государственный образовательный заказ, при наличии соответствующего диплома, выданного уполномоченным органом в области аттестации научных кадров высшей квалификации, или удостоверения о признании документа об образовании и производится по основному месту работы

Докторам наук

34 МРП

Ассоциированным профессорам (доцентам) с ученой степенью кандидата наук, доктора философии (PhD) и доктора по профилю

25 МРП

Ассоциированным профессорам (доцентам) с ученой степенью доктора наук

42 МРП

Профессорам с ученой степенью кандидата наук, доктора философии (PhD), доктора по профилю и доктора наук

50 МРП

13.

За организацию работы персонала

Доплата за статус "Старший"

25 % от БДО

14.

Основному персоналу организаций

Доплата за заведование отделением (кабинетом)

50 % от БДО

15.

Работникам государственных учреждений и казенных предприятий

Надбавка за особые условия труда

10 % от ДО

16.

Повышение за работу в городе, преобразованном из категории сельского населенного пункта

Специалистам в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта, ветеринарии, лесного хозяйства и особо охраняемых природных территорий, работающим в организациях, содержащихся за счет средств государственного бюджета, расположенных в городском населенном пункте,
преобразованном из категории сельского населенного пункта в соответствии с Законом Республики Казахстан "Об административно-территориальном устройстве Республики Казахстан", устанавливаются повышенные оклады (тарифные ставки) в течение двух лет со дня преобразования категории населенного пункта

Не менее чем на 25 %

Контингент обучающихся

Размер почасовой оплаты*

Профессор, доктор наук

Доцент, кандидат наук

Лица, не имеющие ученой степени

Обучающиеся организаций начального, основного среднего, общего среднего, технического и профессионального, послесреднего образования и другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие технического и профессионального, послесреднего образования, слушатели курсов

0,09***

0,08***

0,07***

студенты;

0,10****

0,09****

0,08****

аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов, проведение врачами консультаций

0,12*****

0,10*****

0,09*****

слушатели курсов подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов в области защиты государственных секретов

0,48

0,46

Категория работников

Размер почасовой оплаты*

Демонстраторам пластических поз, участвующим в проведении учебных занятий, ставки почасовой оплаты труда устанавливаются в следующих размерах:
за позирование без одежды или в сложной позе
за позирование в одежде

0,04
0,03

Категория работников

Размер почасовой оплаты

Лицам из числа учебно-вспомогательного персонала, участвующим в проведении учебных занятий, ставка почасовой оплаты труда устанавливается в размере 50-процентов ставки почасовой оплаты труда, предусмотренной для лиц, не имеющих ученой степени

50 %

Категория работников

Размер почасовой оплаты**

Консультантам учреждений здравоохранения и социального обеспечения независимо от наличия ученой степени и звания;
действительным членам и членам-корреспондентам Национальной академии наук Республики Казахстан

3%
25 %

№ п/п

Наименование должностей и профессий работников

Критерии психоэмоциональной и физической нагрузки

1

2

3

1

Специалисты хирургического профиля, в том числе детские, работа которых сопряжена с высокой степенью психоэмоциональных и физических нагрузок:

Постоянное нервно-эмоциональное напряжение за исход хирургического вмешательства,
повышенная усталость, связанная с дежурствами, экстренные оперативные вмешательства,
вынужденная рабочая поза, чрезмерное напряжение анализаторных систем,
необходимость срочного принятия решения, большая нагрузка на орган зрения - тяжелой степени нагрузки

1)

врачи:
кардиохирург
трансплантолог
микрохирург
ангиохирург
нейрохирург

2)

Средний медицинский персонал:
операционная медицинская сестра
хирургическая медицинская сестра
медицинская сестра-анестезист отделений реаниматологии и анестезиологии и интенсивной терапии

2

Специалисты хирургического и
акушерско-гинекологического профилей, в том числе детские:

Те же критерии, что и в пункте 1, но в менее выраженной степени - средней степени нагрузки

1)

врачи:
акушер-гинеколог
общий хирург
абдоминальный хирург
торакальный хирург
ангиохирург
нейрохирург
анестезиолог-реаниматолог
эндокринологический хирург
уролог
проктолог
онколог-хирург
маммолог
травматолог-ортопед (в том числе травматологических пунктов)
челюстно-лицевой хирург
пластический хирург
камбустиолог
офтальмолог
оториноларинголог
эндоскопист
трансфузиолог

2)

Средний медицинский персонал
операционная медицинская сестра
акушерка родильного отделения
медицинская сестра-анестезист
отделений реаниматологии и анестезиологии
медицинская сестра палаты интенсивной терапии
медицинская сестра травматологических пунктов

3

Специалисты хирургического профиля, в том числе детских
амбулаторных организаций:

Те же критерии, что и в пункте 1, но в легкой степени нагрузки

1)

врачи:
хирург
уролог
онколог-хирург
маммолог
травматолог-ортопед
офтальмолог
оториноларинголог
стоматолог-хирург
акушер-гинеколог

2)

средний медицинский персонал

медицинская сестра хирургического профиля

4

Специалисты организаций первичной медико-санитарной помощи, расположенных на селе:

Обладание высокой терпеливостью и вниманием, психоэмоциональное напряжение - сложность контакта с больным и его родственниками на дому, высокий риск неадекватного поведения психически неуравновешенного больного, воздействие неблагоприятных условий (работа, связанная с пребыванием вне помещения), наличие постоянного риска контакта с патогенной инфекцией, работа с перегрузками - 1 степень нагрузки.

1)

врачи:
терапевт (участковый)
педиатр (участковый) общей практики

2)

средний медицинский персонал:
медицинская сестра участковая
медицинская сестра общей практики
фельдшер
акушерка
медицинская сестра

5

Специалисты организаций первичной медико-санитарной помощи, расположенных в городе:

Те же критерии, что и в пункте 4, но в меньшей степени - 2 степень нагрузки.

1)

врачи:
терапевт (участковый)
педиатр (участковый)
общей практики

2)

средний медицинский персонал:
медицинская сестра участковая
медицинская сестра общей практики
фельдшер
акушерка
медицинская сестра

6

Специалисты патологоанатомических бюро (отделений), Центра судебных экспертиз

Работа, связанная с вскрытием трупов, риск контакта с патогенной флорой, психоэмоциональное напряжение при общении с родственниками умерших больных, погибших и убитых лиц.
Обладание высокой терпеливостью и вниманием, нервно-эмоциональное напряжение в связи со сложностью контакта с обвиняемыми и потерпевшими, лицами, страдающими хроническими заболеваниями, как алкоголизм, наркомания, токсикомания, и другими лицами

1)

судебно-медицинский, судебно-наркологический, судебно-психиатрический эксперты, медицинская сестра, лаборант, медицинский регистратор, санитар

2)

патологоанатом, в том числе детский, занимающийся непосредственно вскрытием трупов

7

Работники станций (отделений) скорой медицинской помощи:

Высокие оперативные качества - принятие быстрых решений в диагностике и лечении, высокий риск травматизма, большие физические перегрузки, высокая психо-эмоциональная нагрузка - работа по оказанию скорой медицинской помощи больным, балансирующим между жизнью и смертью.

1)

врач скорой и неотложной медицинской помощи

2)

фельдшер станции скорой медицинской помощи

3)

медицинская сестра, медицинский регистратор, санитар, водитель

8

Специалисты терапевтического профиля:

1)

Врач:
неонатолог

Постоянное нервно- эмоциональное напряжение за исход реанимации, интенсивной терапии и выхаживание новорожденных, в том числе глубоко недоношенных с массой тела от 500 грамм, повышенная усталость, связанная с дежурствами и экстренными вызовами, постоянная работа со специальным оборудованием (аппараты искусственной вентиляции легких, кювезы, реанимационные столики)

2)

средний медицинский персонал:
медицинская сестра, осуществляющая уход за новорожденными отделений физиологии и патологии новорожденных медицинская сестра, осуществляющая уход за новорожденными отделений выхаживания недоношенных

3)

врач:
гематолог, занимающийся проведением химиотерапии

Постоянное нервно- эмоциональное напряжение за исход проведения химиотерапии больным со злокачественными заболеваниями крови при высокой летальности, повышенная усталость, связанная с дежурствами, высокий процент осложнений, угрожающих жизни, требующих незамедлительного принятия решений

9.

Исключен постановлением Правительства РК от 30.03.2021 № 174 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

10.

Исключен постановлением Правительства РК от 30.03.2021 № 174 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

№ п/п

Наименование доплат и надбавок

Виды доплат и надбавок

Размеры доплат и надбавок

Примечание

1

2

3

4

5

1.

Доплата за особые условия

За сложность и напряженность работникам республиканского государственного казенного предприятия "Қазақстан су жолдары"

до 50 % от ДО

В порядке, установленном руководителем организаций

2.

Надбавка за разъездной характер работы

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года

Работникам организаций за каждый календарный день нахождения вне постоянного места жительства

35 % от МРП*

В порядке, установленном руководителем организаций

3.

Надбавка за выполнение подводных работ

В порядке, установленном руководителем организаций

Водолазам организаций за каждый час работы под водой

100 % от часовой ставки

№ п/п

Наименование доплат

Виды доплат

Размер доплат

Примечание

1

Гражданским служащим республиканского государственного учреждения "Байконырбаланс" Аэрокосмического комитета Министерства искусственного интеллекта и цифрового развития Республики Казахстан:
за работу на территории города Байконыр, имеющего особый режим функционирования;
за работу с космической техникой;
за работу выездного характера на территории космодрома "Байконур"

За особые условия труда

70 % от ДО