Работодатель имеет право:
- 1) принимать на работу лиц, непосредственно обратившихся к нему, на равных условиях с лицами, направленными центрами занятости населения, а также частными агентствами занятости;
- 2) получать от центров занятости населения бесплатную информацию о состоянии рынка труда;
- 3) получать от центра занятости населения услуги по отбору и направлению на трудоустройство лиц, ищущих работу;
- 4) принимать участие в организации общественных работ, социальных рабочих мест, молодежной практики, организовывать и проводить другие виды работ временного характера;
- 5) получать субсидию на создание специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью;
- 6) участвовать в организации прогнозирования и определении потребности в кадрах по отраслям экономики.