При наложении дисциплинарного взыскания и определении его вида учитываются следующие критерии:
- 1) содержание и характер совершенного проступка;
- 2) тяжесть и обстоятельства совершенного проступка;
- 3) данные, характеризующие личность сотрудника и его отношение к службе;
- 4) мотив и степень вины сотрудника (умышленное, по неосторожности);
- 5) обстоятельства, смягчающие дисциплинарную ответственность сотрудника;
- 6) обстоятельства, отягчающие дисциплинарную ответственность сотрудника.