Основаниями для определения вывода о несоответствии занимаемой должности являются:
- 1) служебная характеристика с предварительным выводом и рекомендацией по аттестации, подготовленная непосредственным руководителем (начальником) аттестуемого сотрудника или руководителями структурных подразделений специального государственного органа, где указываются конкретные факты невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей;
- 2) результат (результаты) повторного аттестационного тестирования, который ниже порогового значения, установленного нормативными правовыми актами специального государственного органа;
- 3) невыполнение нормативов по определению профессиональной пригодности, установленных нормативными правовыми актами специального государственного органа;
- 4) заключение специалиста-психолога по итогам проведенных психолого-социологических исследований;
- 5) медицинское заключение о состоянии здоровья (заключение военно-врачебной комиссии);
- 6) невыполнение сотрудником условий контракта.