Параграф 10 Главы 2 Об утверждении Правил работы с персоналом в энергетических организациях Республики Казахстан

Пункт 88. Повышение или подтверждение квалификации персонала проводится в целях подтверждения уровня квалификации работников в соответствии с изменяющимися производственными условиями, формирования у них повышения профессионализма, в целях подготовки к должностным перемещениям руководителей и специалистов, присвоения рабочим квалификационных разрядов.

Пункт 89. Повышение или подтверждение квалификации персонала осуществляется в следующих формах:

• 1) систематическая самостоятельная подготовка работника (самообразование);
• 2) обучение на производственно-экономических курсах и курсах целевого назначения;
• 3) краткосрочное периодическое специализированное обучение;
• 4) длительное периодическое специализированное обучение;
• 5) освоение опыта передовых производственных коллективов, ведущих научных организаций и учебных заведений.

Пункт 90. Краткосрочное периодическое обучение технических руководителей и специалистов проводится с периодичностью не реже одного раза в три года в учебных заведениях (подразделениях) системы повышения квалификации и переподготовки кадров в целях решения внедренческих научно-технических, экономических и других задач, возникающих на уровне отрасли организации.

Пункт 91. Длительное периодическое обучение руководителей и специалистов проводится не реже одного раза в пять лет в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров для углубленного изучения и практического освоения новейших достижений науки и техники, современных методов управления производством и организации труда.

Пункт 92. Повышение или подтверждение квалификации рабочих проводится на производственно-технических курсах, курсах целевого назначения.