Глава 1 Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "Б" Министерства энергетики Республики Казахстан

Пункт 1. Настоящая методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "Б" (далее - Методика) Министерства энергетики Республики Казахстан (далее - Министерство) разработана в соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан "О государственной службе Республики Казахстан" и определяет порядок оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "Б" Министерства (далее - служащие корпуса "Б").

Пункт 2. Основные используемые понятия в настоящей Методике:

• 1) руководящая должность - административная государственная должность корпуса "Б", которая наделена полномочиями по организации деятельности подчиненного ему подразделения или отдельных сотрудников;
• 2) непосредственный руководитель - вышестоящее по государственной должности лицо, по отношению к которому государственный служащий находится в прямом подчинении в соответствии с его должностной инструкцией;
• 3) руководитель структурного подразделения/государственного органа, находящегося в ведении Министерства и территориального подразделения его ведомства - административный государственный служащий корпуса "Б" категорий С-1, С-3, C-O-1 (директора департаментов, руководители самостоятельных структурных подразделений, руководители территориальных департаментов);
• 4) оценивающее лицо - непосредственный руководитель и/или руководитель структурного подразделения/государственного органа, находящегося в ведении Министерства и территориального подразделения его ведомства;
• 5) оцениваемое лицо - лицо, в отношении которого проводится оценка;
• 6) калибровочные сессии - периодические встречи должностных лиц для обсуждения, возможной корректировки и утверждения результатов оценки деятельности оцениваемых лиц;
• 7) оцениваемый период - квартал, за который оцениваются результаты работы государственного служащего.

Пункт 3. Оценка деятельности служащих корпуса "Б" (далее - оценка) проводится для определения эффективности и качества их работы посредством интегрированной информационной системы "Е-қызмет" (далее - информационная система).

Пункт 4. Оценка проводится по итогам квартала - не позднее двадцатого числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Пункт 5. Оценка не проводится в случаях, если срок пребывания оцениваемого служащего на конкретной должности в оцениваемом периоде составляет менее одного месяца со дня назначения или избрания на оцениваемую должность.

Пункт 6. Оценка служащих, уволенных из Министерства и его ведомства, территориальных органов, находящихся в ведении Министерства и территориальных подразделений ведомства до окончания оцениваемого периода, проводится без их участия в установленные пунктом 4 сроки.

Пункт 7. Результаты оценки выставляются по следующей градации:

Пункт 8. Результаты оценки деятельности являются основанием для принятия решений по выплате бонусов, поощрению, обучению, ротации, повышению, понижению в государственной должности либо увольнению.

Пункт 9. Организационное сопровождение оценки обеспечивается Департаментом кадровой политики Министерства, в том числе посредством информационной системы.

Пункт 10. Оцениваемый служащий получает результаты своей оценки в информационной системе, а также в мобильном приложении "Е-қызмет".

Пункт 11. В случае несогласия с результатами оценки служащий обращается с соответствующим заявлением в произвольной форме о проведении калибровочной сессии к должностному лицу, имеющему право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности административного государственного служащего корпуса "Б" в течение пяти рабочих дней со дня получения результатов оценки.

Пункт 12. Решение калибровочной сессии может быть обжаловано государственным служащим в соответствии с установленным порядком Административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан.

Пункт 13. Документы, связанные с оценкой, хранятся в Департаменте кадровой политики Министерства в течение трех лет со дня завершения оценки, а также в информационной системе.

Пункт 14. Результаты оценки являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению третьим лицам, за исключением служебной необходимости, а также случаев, когда государственный орган обязан раскрыть данную информацию в соответствии с Законом Республики Казахстан "О доступе к информации".

Пункт 15. Разногласия, связанные с процедурой оценки, рассматриваются Департаментом кадровой политики Министерства при содействии всех заинтересованных лиц и сторон.

Пункт 16. Руководитель Департамента кадровой политики Министерства обеспечивает:

• 1) организацию и сопровождение процесса оценки деятельности, включая подготовку коммуникационных сообщений, консультирование участников процесса оценки;
• 2) при необходимости, участие во встречах оценивающего и оцениваемых лиц, помощь в разрешении спорных вопросов путем консультирования по вопросам процесса оценки деятельности;
• 3) проведение калибровочной сессии, включая подготовку информации по каждому работнику в рамках подготовки к калибровочным сессиям;
• 4) полноту и своевременность заполнения необходимых документов в рамках оценки деятельности за отчетный период, введение необходимых учетных записей, отправку соответствующих уведомлений работникам в рамках проведения оценки деятельности работников.