Основные используемые понятия в настоящей Методике:
- 1) руководящая должность - административная государственная должность корпуса "Б", которая наделена полномочиями по организации деятельности подчиненного ему подразделения или отдельных сотрудников;
- 2) непосредственный руководитель - вышестоящее по государственной должности лицо, по отношению к которому государственный служащий находится в прямом подчинении в соответствии с его должностной инструкцией;
- 3) руководитель структурного подразделения/государственного органа, находящегося в ведении Министерства и территориального подразделения его ведомства - административный государственный служащий корпуса "Б" категорий С-1, С-3, C-O-1 (директора департаментов, руководители самостоятельных структурных подразделений, руководители территориальных департаментов);
- 4) оценивающее лицо - непосредственный руководитель и/или руководитель структурного подразделения/государственного органа, находящегося в ведении Министерства и территориального подразделения его ведомства;
- 5) оцениваемое лицо - лицо, в отношении которого проводится оценка;
- 6) калибровочные сессии - периодические встречи должностных лиц для обсуждения, возможной корректировки и утверждения результатов оценки деятельности оцениваемых лиц;
- 7) оцениваемый период - квартал, за который оцениваются результаты работы государственного служащего.