Установить, что на период приостановления:
- 1) установление недостоверности документов и (или) сведений, в том числе получаемых из государственных информационных систем, необходимых для допуска работодателя к организации субсидируемых рабочих мест;
- 2) невыполнение обязательств работодателя по предыдущим договорам об организации субсидируемых рабочих мест, заключенных с центром трудовой мобильности (при наличии);
- 3) присутствие работодателя в регистре организаций, предоставляющих специальные социальные услуги;
- 4) получение работодателем государственного образовательного заказа на подготовку кадров с техническим и профессиональным, послесредним, высшим и послевузовским образованием, а также на дошкольное воспитание и обучение, среднее образование и дополнительное образование детей, за исключением работодателей, подающих заявку на организацию молодежной практики и (или) проекта "Серебряный возраст";
- 5) оказание работодателем медицинской помощи в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и (или) системы обязательного социального медицинского страхования, за исключением работодателей, подающих заявку на организацию молодежной практики и (или) проекта "Серебряный возраст";
- 6) отсутствие финансирования на организацию субсидируемых рабочих мест на текущий или предстоящий финансовый год;
- 7) прохождение работодателем процедуры банкротства либо ликвидации.