№
|
Наименование реформ/основных мероприятий
|
Форма завершения
|
Срок завершения
|
Ответственные исполнители
|
1. Формирование модели государственной службы, основанной на принципах сервисности и клиентоориентированности Целевые индикаторы:
Доведение доли услугополучателей, удовлетворенных уровнем клиентоориентированного поведения в государственных органах, по результатам общественного мониторинга качества оказания государственных услуг к 2029 году до 75%;
Снижение количества этических правонарушений, допущенных государственными служащими, к 2029 году до 1,5°/о
|
1.
|
Определение в законодательных актах основ деятельности государственной службы:
1) разработка предложений по определению миссии и предназначения государственной службы, а также переориентация целей и задач законодательного акта в сфере государственной службы, включая не только регулирование трудовых отношений, но и установление
клиентоориентированной модели поведения государственных служащих;
2) принятие мер по реализации одобренных подходов,
в том числе:
2-1) обеспечение единства государственной службы, включая возможность перехода прав, обязанностей, а также ответственности государственных служащих в случаях их должностного перемещения между государственными органами в пределах установленных законодательством сроков;
|
Предложение в АП
Проект Закона
|
I полугодие 2025 года
II полугодие 2025 года
|
АДГС
АДГС
|
|
2-2) разработка перечня обязанностей государственных служащих с целью восполнения законодательства в сфере государственной службы, направленных на обеспечение клиентоориентированной модели поведения, включая такие, как:
- оказание в обязательном порядке содействия либо информирование о возможности получения помощи, необходимой для реализации прав и законных интересов граждан и организаций;
- оценка результатов своей деятельности, соизмеримая со степенью удовлетворенности ими граждан;
- обеспечение доступности вытекающих из деятельности государственных служащих мер содействия и помощи в реализации прав и законных интересов граждан и организаций, исключая проявления неоправданных препятствий, связанных с преодолением территориального расстояния, доступом к местам оказания услуг, а также цифровым сервисам, получением необходимой информации, несением денежных и иных расходов;
2-3) введение института безупречной репутации, а также связанных с ним дополнительных ограничений при назначении
|
|
|
|
2.
|
Доработка ИИС "Е-қызмет" в части актуализации сведений о государственных служащих по мере их должностных перемещений между государственными органами, восстановления на службе, а также поступления на службу вновь после прекращения
|
Разработанный функционал в ИИС "Е-қызмет"
|
II полугодие 2025 года
|
АДГС
|
3.
|
Дополнение Реестра государственных услуг общественно значимыми услугами, в том числе:
1) внесение изменений и дополнений в Правила ведения реестра государственных услуг в части определения критериев выявления общественно значимых услуг;
2) включение в Реестр государственных услуг общественно значимых услуг
|
Реестр государственных услуг
|
II полугодие 2025 года
|
МЦРИАП, АДГС
|
4.
|
Организация общественного мониторинга качества общественно значимых услуг в рамках государственного социального заказа на ежегодной основе
|
Общественный мониторинг
|
ежегодно
|
АДГС
|
5.
|
Проработка вопросов по установлению ограничений на численность работников, осуществляющих свою деятельность в государственных органах по трудовому договору, а также условий их найма
|
Предложение в АП
|
I полугодие 2025 года
|
АДГС, МТСЗН, МНЭ
|
6.
|
Разработка и утверждение дорожной карты по продвижению идеалов патриотизма и профессионализма на государственной службе
|
Дорожная карта
|
I полугодие 2025 года
|
АДГС, МКИ
|
7.
|
Совершенствование правил служебной этики, а также текста присяги в соответствии с моделью государственной службы, основанной на принципах сервисности и клиентоориентированности, а также ценностями патриотизма и профессионализма
|
Указ Президента
|
II полугодие 2025 года
|
АДГС-
|
8.
|
Выработка предложений по дальнейшей дебюрократизации государственного аппарата
|
Предложение в АП
|
II полугодие 2024 года
|
Аппарат Правительства, АДГС
|
2. Профессионализация государственной службы Целевые индикаторы:
Доведение количества кандидатов конкурсов на одно место к 2029 году до 5 человек;
Доведение доли государственных служащих, имеющих ученую степень, степень доктора философии (PhD), доктора по профилю или магистра, к 2029 году до 10%;
Доведение доли государственных служащих, прошедших обучение и стажировку, к 2029 году до 8%
|
9.
|
Внедрение программы ранней профессиональной ориентации на государственной службе:
1) выработка предложений по внедрению механизмов ранней профессиональной ориентации на государственной службе;
2) разработка изменений и дополнений в действующее законодательство по вопросам поступления на государственную службу
|
Предложение в АП
Проект Закона
|
I полугодие 2025 года II полугодие 2025 года
|
АДГС, МНВО, МП
|
10.
|
Доработка функционала ИИС "Е-қызмет" для формирования единого списка кандидатов из действующих государственных служащих и представителей подведомственных организаций
|
Разработанный функционал в ИИС "Е-қызмет"
|
II полугодие 2024 года
|
АДГС
|
11.
|
Наделение уполномоченного органа по делам государственной службы функцией по координации внедрения единой информационной кадровой системы в подведомственных организациях государственных органов, финансируемых за счет государственного бюджета
|
Проект Закона
|
II полугодие 2025 года
|
АДГС, МНЭ
|
12.
|
Совершенствование системы внутренних кадровых перемещений, в том числе:
1) упразднение внутреннего конкурса на занятие административной государственной должности корпуса "Б";
2) расширение возможности назначения в порядке перевода в центральные государственные органы государственных служащих территориальных подразделений, их ведомств и территориальных подразделений этих ведомств, а также для государственных служащих местных исполнительных органов
|
Проект Закона
Указ Президента
|
II полугодие 2025 года
|
АДГС
|
13.
|
Совершенствование системы отбора на занятие государственной должности:
1) выработка предложений по вопросам системы отбора на государственную службу;
2) пилотная апробация одобренных подходов по централизации начальных этапов конкурса и проведения завершающего этапа практической оценки непосредственно в государственном органе, а также внеконкурсного порядка;
3) принятие мер по итогам пилотной апробации
|
Предложение в АП Пилотный проект
Проект Закона
|
I полугодие 2025 года 2025 год
II полугодие 2025 года
|
АДГС
|
14.
|
Введение системы горизонтального карьерного продвижения государственного служащего:
1) выработка предложений по вопросам горизонтального карьерного продвижения государственного служащего по классам в рамках одной категории должности, взаимосвязанной с системами оценки, обучения и оплаты труда, а также по совершенствованию системы оплаты труда, в том числе:
- определение дифференцированной оплаты труда по классам категории должностей государственного служащего;
- установление взаимосвязи между переменной частью оплаты труда и результатами оценки качества оказания государственных услуг, в том числе общественно значимых услуг;
- упразднение функциональных блоков системы оплаты труда;
- разработка механизма индексации заработных плат государственных служащих;
- унификация подходов к исчислению стажа работы государственных служащих, дающего право на установление должностного оклада, с порядком определения выслуги лет в правоохранительных органах;
- отказ от бонусирования в пользу ежеквартальных премий;
2) пилотная апробация одобренных подходов;
3) принятие мер по итогам пилотной апробации
|
Предложение в Аппарат Правительства
Предложение в АП
|
I полугодие 2026 года
II полугодие 2026 года
|
АДГС, МНЭ
АДГС, Правительство
|
Пилотный проект
Проект Закона
|
2027 - 2028 годы
I полугодие 2029 года
|
|
15.
|
Введение ассессмента для государственных служащих:
1) выработка предложений по проведению ассессмента;
|
Предложение в АП
|
II полугодие 2026 года
|
АДГС, АГУ
|
|
2) пилотная апробация одобренных подходов по введению ассессмента, результаты которого будут применяться для карьерного продвижения, включая как вертикальное (повышение в должности), так и горизонтальное (повышение в классе), а также для определения навыков, требующих усовершенствования и создания целевых программ обучения;
3) принятие мер по итогам пилотной апробации
|
Пилотная апробация
Проект Закона
|
2027 - 2028 годы
I полугодие 2029 года
|
АДГС, АГУ
АДГС
|
16.
|
Совершенствование системы обучения государственных служащих:
1) пилотная апробация обучения на основе рамки компетенций государственных служащих и стажировки, синхронизированных с системой горизонтального продвижения;
2) внедрение новых подходов обучения и стажировки;
3) включение в обучение лиц, впервые назначенных на должности руководителей структурных подразделений и политические должности, курсов публичных выступлений
|
Пилотная апробация
Постановление Правительства
|
2027 - 2028 годы
I полугодие 2029 года
|
АДГС, АГУ
АДГС
|
17.
|
Установление иерархии должностей государственных служащих, предусматривающей:
1) выделение в отдельную категорию избираемых служащих, утверждение особого порядка прохождения и прекращения ими государственной службы;
2) пересмотр критериев разграничения административной и политической службы, а также реформирование института корпуса "А", в том числе определение правового статуса категорий должностей, назначаемых без проведения конкурса
|
Проекты Конституционного закона и Закона
|
II полугодие 2025 года
|
АДГС
|
3. Инструменты управления HR-процессами и их цифровизация
Целевые индикаторы:
Доведение доли оцифрованных HR-процессов, осуществляемых исключительно в электронном виде, к 2029 году до 50%;
Доведение доли государственных служащих, удовлетворенных своим материальным положением, к 2029 году до 70%
|
18.
|
Принятие мер по дальнейшему совершенствованию института наставничества, в том числе посредством создания механизмов, обеспечивающих преемственность знаний ветеранов государственной службы, а также служащих, имеющих значительный опыт на государственной службе в соответствующих сферах
|
Проект Закона
|
II полугодие 2025 года
|
АДГС
|
19.
|
Выработка подходов по расширению круга должностей корпуса "Б", подлежащих ротации, на отдельные должности центральных и местных государственных органов (категории В-2, С-2, С-О-2, D-O-2, Е-1), а также на исполнительские и руководящие категории административных должностей Администрации Президента Республики Казахстан и Аппарата Правительства Республики Казахстан
|
Предложение в АП
|
II полугодие 2024 года
|
АДГС, Аппарат Правительства
|
20.
|
Введение упрощенного порядка прикомандирования государственных служащих со сроком не более трех месяцев
|
Постановление Правительства
|
I полугодие 2027 года
|
АДГС
|
21.
|
Выработка предложений по улучшению социальных гарантий государственных служащих, в том числе по:
1) внедрению системы социальных гарантий государственных служащих и членов их семей, переехавших в другой регион в результате должностных перемещений, включая добровольную ротацию;
2) проработке вопроса оптимизации их налогооблагаемого дохода;
3) обязательному включению в фонд оплаты труда государственных органов средств, направленных на выплату компенсации за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни;
4) внедрению программ корпоративного благосостояния, включая доступ к спортивно-оздоровительным комплексам, психологическую поддержку, а также разработку программ жилищной поддержки
|
Предложение в АП
|
I полугодие 2025 года
|
АДГС, МТСЗН, МНЭ
|
22.
|
Разработка инструментов нематериальной мотивации государственных служащих, в том числе:
1) систем поддержки самообразования и саморазвития государственных служащих, включая доступ к онлайн-курсам, библиотекам, менторским программам и индивидуальным консультациям;
2) предоставление дополнительных дней отпуска в зависимости от стажа работы на государственной службе
|
Проект Закона
|
I полугодие 2027 года
|
АДГС
|
23.
|
Принятие мер по обеспечению защиты чести и достоинства государственных служащих от посягательств, связанных с их профессиональной деятельностью
|
Проект Закона
|
II полугодие 2025 года
|
АДГС, МЮ
|
24.
|
Совершенствование деятельности служб управления персоналом государственных органов путем возложения на службы управления персоналом государственных органов обязанностей по вопросам кадрового планирования и прогнозирования в рамках ранней профессиональной ориентации на государственной службе
|
Проект Закона
|
II полугодие 2025 года
|
АДГС
|
25.
|
Принятие мер по цифровизации процессов управления персоналом на государственной службе посредством:
1) применения искусственного интеллекта для внедрения новых видов оценки и поиска кандидатов из различных баз данных;
2) централизации кадровых процедур в ИИС "Е-қызмет";
3) автоматизации процесса объявления вакантных должностей
|
Разработанный функционал в ИИС "Е-қызмет"
|
I полугодие 2026 года II полугодие 2026 года I полугодие 2027 года
|
АДГС, АГУ
|
26.
|
Совершенствование системы дисциплинарной ответственности
государственных служащих, в том числе путем:
1) полного и всестороннего ее рассмотрения, позволяющего учитывать обстоятельства, исключающие, смягчающие или отягчающие дисциплинарную ответственность;
2) закрепления права ограничиваться ранее наложенным дисциплинарным взысканием при отсутствии отягчающих обстоятельств;
3) установления взаимосвязи между ответственностью за коррупцию подчиненных и оказанным им политическим доверием;
4) пересмотра видов дисциплинарной ответственности и условий прекращения государственной службы избираемыми государственными служащими
|
Проект Закона
|
II полугодие 2025 года
|
АДГС
|