Настоящий Указ вводится в действие со дня его подписания.
- 1) формирование модели государственной службы, основанной на принципах сервисности и клиентоориентированности, выраженной в проактивной, ориентированной на конечный результат, дебюрократичной модели поведения;
- 2) профессионализация государственного аппарата с использованием гибридной модели государственной службы - прагматичное сочетание средств и способов, нацеленных на профессионализацию государственного аппарата;
- 3) управление и цифровизация HR-процессов, использование их инструментов лишь в той мере, в которой они способны обеспечить надлежащее и добросовестное выполнение функций государственными служащими, их мотивацию и удержание, а также минимизацию условий и критериев, способствующих профессиональному выгоранию.
- 1) сочетание лучших HR-инструментов и практик карьерной и позиционной моделей государственной службы для ее дальнейшей профессионализации;
- 2) предоставление широких возможностей для карьерного развития государственных служащих с применением дифференцированных подходов в обучении и оплате труда;
- 3) совершенствование HR-процессов по адаптации, мотивации и удержанию персонала;
- 4) широкое применение нематериальных мер стимулирования для обеспечения эффективности и вовлеченности государственных служащих в рабочий процесс в долгосрочной перспективе;
- 5) формирование ценностных ориентиров у государственных служащих, направленных на учет интересов общества и решение острых социально-общественных проблемных вопросов;
- 6) продвижение института безупречной репутации на государственной службе и защита прав государственных служащих от неправомерных дисциплинарных взысканий.
- 1) повышение удовлетворенности населения работой государственных служащих;
- 2) обеспечение равного доступа к государственной службе, расширение возможностей привлечения на государственную службу представителей частного сектора;
- 3) создание института ранней профессиональной ориентации, охватывающего школьный и вузовский уровни;
- 4) повышение привлекательности государственной службы за счет внедрения горизонтального карьерного продвижения, увеличение заинтересованности государственных служащих в получении новых знаний и навыков;
- 5) разработка и внедрение мер по повышению удовлетворенности социальным пакетом и мотивационной системой, включая нематериальные аспекты.