Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается работнику при прекращении трудовых отношений. Это денежная выплата, рассчитанная как произведение количества неиспользованных дней отпуска на среднедневную заработную плату.
Компенсация также может быть выплачена за отпуск, перенесённый с одного года на другой, если работник не использовал его в течение двух лет подряд. В этом случае работодатель должен выплатить компенсацию по инициативе или по требованию работника.
Размер компенсации определяется по следующей формуле:
При расчёте учитываются оклад, надбавки, доплаты и премии, если они выплачиваются регулярно.
Компенсация должна быть выплачена в день прекращения трудового договора или не позднее чем в течение трёх рабочих дней после этого. Выплата производится вместе с другими причитающимися суммами (заработная плата, выходное пособие и т.д.).
Работодатель обязан уведомить вас о размере компенсации в расчётном листке. Если вы не согласны с расчётом, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд.
Ежегодный отпуск может быть перенесён на следующий год только по согласованию между вами и работодателем. Перенесённый отпуск должен быть использован в течение одного года. Если отпуск не использован в течение двух лет подряд, работодатель должен выплатить компенсацию за его неиспользование, даже если трудовой договор ещё действует.