Работодатель обязан составить график отпусков и утвердить его не позднее чем за две недели до начала календарного года. График должен охватывать весь календарный год и содержать информацию о времени предоставления отпуска каждому работнику.
График отпусков — это локальный нормативный акт организации. Работодатель должен согласовать проект графика с выборным органом трудового коллектива (профсоюзом, если он есть) и опубликовать его в доступном месте.
График отпусков должен содержать:
При составлении графика работодатель должен учитывать интересы производства и пожелания работников. Вы можете подать письменное заявление о предпочитаемом времени отпуска, и работодатель должен рассмотреть вашу просьбу.
После утверждения графика может быть изменён только по согласованию между работодателем и работником. Изменения могут быть произведены в случае:
Об изменении графика работодатель должен уведомить работника не позднее чем за две недели до нового срока отпуска, за исключением срочных ситуаций.
Вы имеете право знакомиться с графиком отпусков и требовать его соблюдения. Если работодатель нарушает утверждённый график, это является нарушением ваших трудовых прав. Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих интересов.