Работодатель обязан организовать и оплатить медицинские осмотры для работников, занятых на вредных или опасных производствах, а также в отдельных сферах деятельности. Это требование установлено статьёй 186 Трудового кодекса РК.
Работники пищевой промышленности, общественного питания, торговли
Работники водоснабжения, медицинских и детских организаций
Водители и другие работники, связанные с движением транспорта
Лица до 18 лет — ежегодно до достижения совершеннолетия
Виды медосмотров
Предварительный — перед приёмом на работу. Без заключения работодатель не вправе допустить работника
Периодический — в процессе работы, обычно раз в год (для некоторых профессий — раз в два года). Конкретную периодичность уточняйте в приказе, утверждённом уполномоченным органом в области здравоохранения
Предсменный/послесменный — для водителей и работников, чья деятельность связана с повышенной опасностью
Кто оплачивает
Все обязательные медосмотры оплачивает работодатель. Требовать от работника оплату незаконно. На время прохождения медосмотра за работником сохраняется место работы и средняя заработная плата.
Что будет, если работодатель не организовал медосмотр
За допуск к работе без медосмотра работодателю грозит административный штраф. Если работник отказывается пройти медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы без сохранения заработной платы. Жалобу на нарушения можно подать в инспекцию труда через 1414.