Сверхурочная работа — это работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя. Она допускается только с письменного согласия работника и оплачивается в повышенном размере.
Когда работа считается сверхурочной
Работа сверх установленной продолжительности рабочего дня (смены)
Работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период при суммированном учёте
Работа в выходные и праздничные дни, если она не компенсируется другим днём отдыха
Как оплачивается
Сверхурочные часы — не ниже чем в полуторном размере от ставки за обычный час работы (статья 109 Трудового кодекса РК)
Работа в праздничные и выходные дни — не ниже чем в двойном размере от дневной (часовой) ставки
По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее часа за каждый час сверхурочной работы
Ограничения по сверхурочной работе
Не более 2 часов в день (в течение рабочего дня или смены)
Суммарно не более 12 часов в месяц и не более 120 часов в год на одного работника
Запрещена для беременных женщин и работников до 18 лет
Что делать, если не оплачивают
Если работодатель привлекает к сверхурочной работе без согласия или не оплачивает её в повышенном размере, вы вправе обратиться в инспекцию труда или позвонить на 1414. Сохраняйте табели учёта рабочего времени и расчётные листки как доказательство.