Трудовой договор о работе по совместительству

Совместительство — это выполнение работником другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (статья 196 ТК РК).

Виды совместительства

• Внутреннее — у того же работодателя, по другой должности
• Внешнее — у другого работодателя

Разрешение основного работодателя для внешнего совместительства не требуется, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Ограничения по времени

Продолжительность работы по совместительству не может превышать нормальную продолжительность рабочего времени. На практике совместители обычно работают не более половины нормы.

Оплата труда — пропорционально отработанному времени или по выполненному объёму.

Кому запрещено совместительство

• работникам, не достигшим 18 лет
• работникам, занятым на тяжёлых работах или работах с вредными условиями — если совместительство тоже связано с такими условиями
• в случаях, предусмотренных иными законами (государственная служба, судьи, военнослужащие)

Отпуск и гарантии

Ежегодный отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на основной работе отпуск длиннее — совместитель вправе получить отпуск без сохранения зарплаты на разницу дней.

Все остальные гарантии (больничные, охрана труда) действуют в полном объёме.