Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель проверяет вашу профессиональную пригодность, а вы привыкаете к новой должности. Согласно Трудовому кодексу РК, максимальная длительность испытательного срока составляет:
3 месяца для большинства должностей
6 месяцев для руководящих должностей и специалистов с высшим образованием
1 месяц для работников без специального образования, нанимаемых на неквалифицированные работы
Испытательный срок устанавливается только в письменном трудовом договоре. Если в договоре не указан период испытания, считается, что его нет, и увольнение в этот период потребует веских оснований.
Ограничения по испытательному сроку
Трудовое законодательство запрещает устанавливать испытательный срок для следующих категорий работников:
беременные женщины
женщины с детьми в возрасте до одного года
молодёжь в возрасте до 18 лет
лица, вернувшиеся с воинской службы
работники, переводимые внутри одного предприятия на другую должность
инвалиды (при трудоустройстве через службы занятости)
Если вы входите в одну из этих категорий, работодатель не может установить испытание, даже если он об этом просит.
Расторжение договора в период испытания
Во время испытания вы можете быть уволены без указания причины на основании того, что не прошли испытание. Однако есть важные условия:
уведомление должно быть письменным и предоставлено за 3 рабочих дня до расторжения
вы имеете право оспорить это решение в суде, доказав, что испытание было нарушено
работодатель не может уволить вас из-за болезни, беременности или других защищённых причин
расторжение в период испытания — это не увольнение по инициативе работника, поэтому вы не потеряете пособие по безработице
Вы также можете уволиться сами во время испытания, предоставив письменное заявление за 3 рабочих дня.
Заработная плата и условия труда во время испытания
Во время испытательного срока вы имеете те же права, что и штатные сотрудники. Работодатель должен:
выплачивать вам полную заработную плату, согласованную в договоре
обеспечивать охрану труда и безопасные условия работы
выплачивать отпуск (минимум 2 рабочих дня в месяц), если испытание длится более месяца
засчитывать время в период испытания в стаж для пенсионных взносов
выплачивать больничные пособия, если вы болеете во время испытания
Снижение зарплаты только потому, что вы на испытании, запрещено.