Работодатель может установить испытательный срок, чтобы проверить соответствие работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре (статья 36 ТК РК).
Максимальная продолжительность
3 месяца — общее правило для всех работников
6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств
В срок испытания не включается время, когда работник фактически отсутствовал (больничный, отпуск).
Кому нельзя устанавливать испытательный срок
лицам, не достигшим 18 лет
лицам, впервые поступающим на работу по полученной специальности — в течение 1 года после окончания учебного заведения
инвалидам
лицам, прошедшим конкурсный отбор на данную должность
лицам, переведённым на другую работу к тому же работодателю
другим категориям, установленным законами или коллективным договором
Увольнение на испытательном сроке
Если работник не прошёл испытание, работодатель вправе расторгнуть договор, предупредив за 7 рабочих дней с указанием причин. Работник тоже может уволиться в период испытания, предупредив за 7 рабочих дней.
Если срок испытания истёк и работник продолжает работать — он считается прошедшим испытание. Последующее увольнение возможно только на общих основаниях.