Обязанности работодателя перед профсоюзом

Признание и взаимодействие с профсоюзом

Работодатель обязан признать профсоюз и вступить с ним в деловые отношения, если профсоюз представляет большинство работников организации. Работодатель должен предоставить профсоюзу информацию о численности членов, финансовом состоянии и условиях труда.

Работодатель не может препятствовать деятельности профсоюза и должен сотрудничать с его органами при разрешении трудовых споров и улучшении условий труда.

Содействие в организационной деятельности

Работодатель должен предоставить профсоюзу:

• Помещение для проведения собраний и встреч членов профсоюза
• Доступ к информационной доске для размещения объявлений и информации
• Время для проведения собраний работников (без снижения заработной платы для делегатов)
• Освобождение активистов профсоюза от работы для участия в профсоюзных мероприятиях

Участие в коллективных переговорах

Работодатель обязан участвовать в коллективных переговорах с представителями профсоюза по вопросам заработной платы, условий труда, социальных гарантий и других трудовых вопросов. Результаты переговоров оформляются коллективным договором, который становится обязательным для работодателя и его работников.

Работодатель не может изменять условия труда в одностороннем порядке, если они регулируются коллективным договором.

Защита прав профсоюзных лидеров

Работодатель не может:

• Уволить или дисциплинарно наказать работника за профсоюзную деятельность
• Препятствовать выборам в органы профсоюза
• Вмешиваться во внутренние дела профсоюза
• Требовать от работника отказаться от членства в профсоюзе

Председатель и активисты профсоюза имеют дополнительную защиту от увольнения. При нарушении этих требований профсоюз может обратиться в суд или инспекцию труда.