Согласно статье 182 Трудового кодекса РК, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для каждого работника. Ответственность за охрану труда несёт именно работодатель, а не работник. Закон РК от 2015 года об охране труда устанавливает, что работодатель должен:
обеспечить безопасность при эксплуатации всех зданий, сооружений, помещений, оборудования, механизмов, инструментов
предоставить работникам средства индивидуальной защиты (СИЗ) — шлемы, жилеты, перчатки, маски и всё необходимое для защиты от рисков на их рабочем месте
создать условия труда, которые соответствуют санитарным и гигиеническим нормам (температура, влажность, освещение, вентиляция, уровень шума)
организовать обучение и инструктаж работников по охране труда при приёме на работу и ежегодно
проводить оценку рисков на каждом рабочем месте и разрабатывать меры по их снижению
проводить обязательные медицинские осмотры (предварительные при приёме и периодические в процессе работы)
немедленно расследовать и учитывать все несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания
страховать работников от несчастных случаев на производстве через ОСМС (обязательное социальное медицинское страхование)
устранять выявленные опасности и нарушения требований охраны труда в установленные сроки
Служба охраны труда и специалист по охране труда
Требования к наличию службы охраны труда зависят от размера предприятия:
организации с численностью более 50 работников обязаны создать собственную службу охраны труда с специалистами, прошедшими аккредитацию
организации с численностью от 15 до 50 работников могут создать должность специалиста по охране труда или возложить функции на одного из работников (с прохождением специального обучения)
организации с численностью менее 15 работников вправе привлекать специализированную организацию или направлять одного работника на обучение
Служба охраны труда должна осуществлять контроль за соблюдением требований безопасности, проводить проверки рабочих мест, вести учёт происшествий и взаимодействовать с профсоюзом (если он есть).
Вредные и опасные условия труда
Если вы работаете в условиях, которые классифицируются как вредные или опасные (например, на высоте, с химическими веществами, с радиацией, во взрывоопасной среде), работодатель должен:
выплачивать вам повышенную зарплату (минимум 4% от оклада, но обычно больше)
предоставлять дополнительные дни отпуска (минимум 7 дополнительных дней при опасных условиях, минимум 14 дней при особо опасных условиях)
предоставлять специальную рабочую одежду и обувь
обеспечивать специальное питание (молоко, кисломолочные напитки) при определённых видах работ
проводить более частые медицинские осмотры
Всё это должно быть указано в трудовом договоре или коллективном договоре.
Права и ответственность работника
Работник имеет право:
отказаться от выполнения работы, которая угрожает его жизни или здоровью — такой отказ не является дисциплинарным проступком и не влечёт наказание
получить полную информацию об условиях и охране труда на своём рабочем месте, включая информацию об опасностях
потребовать проведения проверки условий труда инспекцией труда
получить компенсации и выплаты за работу во вредных или опасных условиях
обратиться в инспекцию труда или суд, если его права нарушены
Работник обязан соблюдать требования охраны труда, использовать выданные СИЗ, проходить обучение и инструктаж, а также немедленно сообщать о выявленных опасностях.
Ответственность за нарушение требований охраны труда
За нарушение требований охраны труда работодатель несёт:
административную ответственность — штрафы согласно Кодексу об административных нарушениях РК (могут составлять от нескольких тысяч до миллионов тенге в зависимости от характера и последствий нарушения)
гражданскую ответственность — компенсация морального вреда работнику, возмещение потерянного дохода
уголовную ответственность — если нарушение привело к причинению тяжкого вреда здоровью или смерти работника
Если вы выявили нарушения охраны труда, вы можете подать жалобу в местную инспекцию труда через портал enbek.kz, позвонить на горячую линию 1414 или обратиться в трудовую инспекцию лично.