Квота для молодёжи: первое рабочее место

Кто может получить работу по программе первого рабочего места

Программа квотирования рабочих мест для молодёжи поддерживает первый выход на рынок труда. Участники программы — граждане Казахстана в возрасте от 16 до 29 лет, не имеющие опыта трудовой деятельности или завершившие обучение.

Особое внимание уделяется выпускникам учебных заведений, лицам из малообеспеченных семей, молодёжи из сельской местности и представителям уязвимых групп населения.

Размер квоты для работодателей

Организации с численностью свыше 50 человек обязаны зарезервировать определённое количество рабочих мест для молодых специалистов. Квота составляет не менее 2% от среднесписочной численности работников в квартал.

• Размер квоты рассчитывается ежеквартально
• При расчёте используется среднесписочная численность за предыдущий период
• Неиспользованная квота переносится на следующий квартал

Условия трудоустройства молодёжи

Работодатель, принимающий молодого специалиста, предоставляет:

• Формальный трудовой договор с указанием всех условий труда
• Возможность прохождения производственного обучения или адаптации
• Заработную плату не ниже установленного минимального размера
• Соблюдение всех трудовых прав согласно законодательству

Период адаптации молодого работника может быть установлен, но не превышает трёх месяцев. Работодатель должен содействовать развитию профессиональных навыков.

Как получить поддержку

Молодёжь может пройти регистрацию в центре занятости населения и получить информацию о вакансиях, соответствующих квоте. Работодатели могут обратиться в местный центр занятости для подбора кандидатов или на портал enbek.kz для получения информации о программе поддержки молодёжной занятости.