Изменение условий трудового договора

Условия трудового договора можно изменить только по взаимному согласию сторон, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РК (статья 33).

Изменение по соглашению сторон

Самый простой способ — подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Так можно изменить:

• размер заработной платы
• режим рабочего времени
• должность или трудовые функции
• место работы
• любые другие условия

Допсоглашение составляется в письменной форме, в 2 экземплярах. Работодатель издаёт приказ.

Изменение по инициативе работодателя

Работодатель вправе изменить условия труда в одностороннем порядке при изменении организационных или технологических условий (статья 46 ТК РК). Обязанности работодателя:

• письменно предупредить работника не менее чем за 15 рабочих дней
• указать причины изменений
• предложить работнику другую работу, если он не согласен с новыми условиями

Если работник отказался от продолжения работы в новых условиях и от предложенной другой работы — договор прекращается с выплатой компенсации.

Что нельзя менять в одностороннем порядке

• трудовую функцию (должность, специальность, квалификацию) — только по согласию работника
• условия, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РК и коллективным договором

Перевод на другую работу

Перевод — это постоянное или временное изменение должности или структурного подразделения. Допускается только с письменного согласия работника. Исключение: временный перевод без согласия (до 3 месяцев) при простое, для замещения отсутствующего работника — если это не противопоказано по здоровью.