Компенсация при увольнении (выходное пособие)

Выходное пособие — это единовременная выплата работнику при увольнении по определённым основаниям. Размер зависит от причины увольнения и условий трудового / коллективного договора.

Когда выплачивается обязательно

Трудовой кодекс РК гарантирует выходное пособие в размере средней месячной зарплаты при увольнении в связи с:

• ликвидацией работодателя
• сокращением численности или штата
• отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем
• отказом от продолжения работы в связи с изменением условий труда
• призывом работника на воинскую службу
• восстановлением на работе ранее выполнявшего эту работу работника
• нарушением работодателем трудового законодательства или условий трудового договора

Размер пособия

Минимум, установленный ТК РК — средняя заработная плата за 1 месяц. Трудовой или коллективный договор может предусматривать повышенный размер (2, 3 и более средних зарплат). При увольнении по соглашению сторон размер определяется договорённостью.

Средняя зарплата рассчитывается за последние 12 месяцев работы.

Когда пособие не выплачивается

• увольнение по собственному желанию работника
• увольнение за дисциплинарный проступок
• увольнение за утрату доверия, разглашение тайны и другие виновные действия
• истечение срочного трудового договора (если договором не предусмотрено иное)

Сроки выплаты

Выходное пособие выплачивается в день увольнения вместе с окончательным расчётом. Задержка выплаты — нарушение, за которое работодатель несёт ответственность, включая начисление пени.