Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив работодателя письменно (статья 56 ТК РК). Работодатель не может отказать в увольнении.
Как подать заявление
напишите заявление на имя руководителя в свободной форме
укажите дату, с которой хотите прекратить работу
передайте заявление лично (с отметкой о получении) или отправьте заказным письмом
регистрация заявления в канцелярии подтвердит дату подачи
по договорённости — стороны могут согласовать любую дату увольнения, в том числе «день в день»
Месячный срок отсчитывается со следующего дня после получения заявления работодателем.
Можно ли отозвать заявление
Да. Работник вправе отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения. Исключение: если на его место уже приглашён другой работник, которому нельзя отказать (например, в порядке перевода).
Что происходит в последний день
В день увольнения работодатель обязан:
издать приказ о прекращении трудового договора
выдать работнику трудовую книжку (при наличии) или справку о работе
произвести окончательный расчёт: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск
Если работодатель не оформляет увольнение по истечении срока — работник вправе прекратить работу самостоятельно. Это не будет считаться прогулом.