Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон (статья 50 ТК РК). Это самый гибкий способ прекращения трудовых отношений — стороны сами определяют условия.
Как оформить
одна сторона направляет другой письменное предложение о расторжении
вторая сторона в течение 3 рабочих дней даёт письменный ответ
при согласии — стороны подписывают соглашение о расторжении
работодатель издаёт приказ об увольнении на дату, указанную в соглашении
Соглашение составляется в свободной форме. Главное — зафиксировать дату увольнения и согласованные условия.
Что можно включить в соглашение
дату последнего рабочего дня
размер дополнительной компенсации (сверх обязательных выплат)
порядок передачи дел
обязательства по неразглашению
отказ от взаимных претензий
Отличия от увольнения по собственному желанию
нет обязательного месячного срока предупреждения — дату выбирают стороны
работодатель может предложить дополнительную выплату
не зависит от оснований — работодателю не нужно обосновывать причину
Выплаты при увольнении
Обязательно выплачиваются: зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Дополнительная компенсация (выходное пособие) — только если стороны об этом договорились или это предусмотрено трудовым / коллективным договором.