Работодатель вправе сократить численность или штат работников по экономическим, технологическим или организационным причинам (статья 52 ТК РК). Процедура строго регламентирована — нарушение любого этапа делает увольнение незаконным.
Обязательная процедура для работодателя
принять решение о сокращении и утвердить новое штатное расписание
определить, кто из работников имеет преимущественное право остаться
письменно предупредить работника не менее чем за 1 месяц
предложить другую имеющуюся работу (вакансии, соответствующие квалификации)
уведомить уполномоченный орган по труду (местный отдел занятости)
при наличии профсоюза — учесть его мотивированное мнение
одиноких матерей с ребёнком до 14 лет (ребёнком-инвалидом до 18 лет)
работников в период нетрудоспособности или отпуска
Преимущественное право остаться
При равной квалификации и производительности предпочтение отдаётся:
лицам с семейными обязанностями (два и более иждивенца)
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание у данного работодателя
инвалидам
другим категориям, предусмотренным коллективным договором
Выплаты при сокращении
Работнику выплачивается компенсация (выходное пособие) в размере средней месячной заработной платы. Коллективный или трудовой договор может предусматривать повышенный размер.