Категории работников, защищённых от увольнения

Трудовой кодекс РК запрещает увольнение по инициативе работодателя для ряда категорий работников. Единственное исключение — ликвидация организации.

Кого нельзя уволить

• беременные женщины — с момента представления справки о беременности и до окончания отпуска по беременности и родам
• женщины с детьми до 3 лет
• одинокие матери с ребёнком до 14 лет (с ребёнком-инвалидом до 18 лет)
• одинокие отцы, воспитывающие ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет) без матери
• работники в период временной нетрудоспособности (на больничном)
• работники в период отпуска (ежегодный, учебный, без содержания)

Ограничения при сокращении

При сокращении штата помимо указанных категорий, преимущественное право остаться имеют:

• работники с более высокой квалификацией и производительностью
• лица с 2 и более иждивенцами
• единственные кормильцы в семье
• работники, получившие трудовое увечье или профзаболевание у данного работодателя
• инвалиды
• лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии)

Защита при дисциплинарных проступках

Защита от увольнения не распространяется на случаи грубых нарушений. Беременную женщину можно уволить, если она совершила прогул, появилась на работе в нетрезвом виде или совершила хищение — но только при полном соблюдении процедуры и с учётом её состояния.

Однако на практике суды в таких случаях чаще встают на сторону работника. Если вас уволили и вы относитесь к защищённой категории — обжалуйте увольнение.

Что делать работодателю

Перед увольнением проверьте статус каждого работника. Запросите актуальные документы: справки о составе семьи, беременности, инвалидности. Увольнение защищённого работника без законного основания приведёт к восстановлению на работе через суд с оплатой вынужденного прогула.