Обжалование незаконного увольнения

Если вас уволили без законного основания или с нарушением процедуры — вы вправе потребовать восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула.

Признаки незаконного увольнения

• уволили по основанию, не предусмотренному статьёй 52 ТК РК
• не предупредили в установленный срок
• не предложили другую работу при сокращении
• не затребовали письменное объяснение при дисциплинарном увольнении
• уволили в период больничного или отпуска
• уволили беременную, одинокую мать или другую защищённую категорию
• заставили написать заявление «по собственному» под давлением

Куда обратиться

Согласительная комиссия — если она создана у работодателя. Заявление подаётся в течение 1 месяца. Комиссия рассматривает спор в течение 15 рабочих дней.

Инспекция труда — подайте жалобу на сайте enbek.kz или через eGov.kz. Инспекция проведёт проверку и может выдать предписание работодателю.

Суд — основной способ восстановления на работе. Срок обращения — 1 год с даты получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Госпошлина по трудовым спорам не уплачивается.

Что можно получить через суд

• восстановление на прежней должности
• оплату вынужденного прогула за весь период до восстановления
• возмещение морального вреда
• изменение формулировки основания увольнения в приказе

Что подготовить для обращения

• копию трудового договора
• копию приказа об увольнении
• документы, подтверждающие нарушение (переписка, свидетельские показания, записи)
• расчётные листки, справку о зарплате

Бесплатную юридическую консультацию по трудовым спорам можно получить по телефону 1414.