Сроки предупреждения об увольнении

Трудовой кодекс РК устанавливает разные сроки предупреждения в зависимости от того, кто инициирует увольнение и по какому основанию.

Работник увольняется сам

• 1 месяц — стандартный срок при бессрочном трудовом договоре (статья 56 ТК РК)
• 7 рабочих дней — в период испытательного срока
• по соглашению — стороны могут договориться об увольнении без отработки

Срок отсчитывается со следующего дня после получения заявления работодателем.

Работодатель увольняет работника

• 1 месяц — при ликвидации, сокращении, несоответствии должности, отказе от продолжения работы в изменённых условиях
• 7 рабочих дней — если работник не прошёл испытательный срок (с указанием причин)
• без предупреждения — при однократном грубом нарушении (прогул, появление в нетрезвом виде, хищение)

Вместо соблюдения месячного срока работодатель может выплатить среднюю зарплату за 1 месяц и уволить сразу.

Истечение срочного договора

Работодатель обязан предупредить работника о непродлении срочного договора не менее чем за 1 месяц до окончания срока. Если не предупредил — договор считается продлённым.

Что делать при нарушении сроков

Если работодатель уволил вас без соблюдения срока предупреждения и без компенсации за этот период — увольнение можно обжаловать. Обратитесь в согласительную комиссию, инспекцию труда или суд.