Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается на определённый срок. Трудовой кодекс РК (статья 30) разрешает его только в случаях, когда трудовые отношения нельзя установить на неопределённый срок.

Когда можно заключить срочный договор

Работодатель вправе предложить срочный договор, если:

• работа временная или сезонная по своей природе
• нужно заменить отсутствующего работника (декрет, болезнь, командировка)
• выполняется конкретный объём работ с понятным результатом
• работа связана с профессиональной стажировкой
• работник принимается на должность, избираемую на определённый срок
• с пенсионерами по возрасту — по взаимному согласию

Максимальный срок и продление

Срочный договор заключается на срок не менее 1 года. Исключения — замена отсутствующего работника, сезонная работа, стажировка.

Если срок договора истёк, но ни одна сторона не потребовала прекращения, договор считается продлённым на тот же срок. При повторном заключении срочного договора на ту же работу он может быть признан заключённым на неопределённый срок.

Права работника на срочном договоре

Работник на срочном договоре пользуется теми же правами, что и работник на бессрочном:

• оплачиваемый ежегодный отпуск (пропорционально отработанному времени)
• больничные, декретные выплаты
• безопасные условия труда
• компенсация при увольнении — если договор прекращается по инициативе работодателя

Как прекращается срочный договор

Договор прекращается в день истечения срока. Работодатель обязан письменно предупредить работника не менее чем за 1 месяц до окончания (статья 51 ТК РК). Если предупреждения не было — договор считается продлённым.

Работник тоже вправе уволиться досрочно, предупредив работодателя за 1 месяц.