Трудовой договор — основной документ, который определяет отношения между работодателем и работником. Без него трудовые отношения считаются неоформленными, что грозит штрафами.
Обязательные условия договора
Согласно статье 28 Трудового кодекса РК, договор должен содержать:
Реквизиты сторон: наименование работодателя (БИН), ФИО работника (ИИН)
Место работы — наименование и адрес организации
Трудовая функция — должность, специальность, квалификация
Дата начала работы
Срок договора — бессрочный или на определённый срок (не менее 1 года)
Режим рабочего времени и отдыха
Размер и условия оплаты труда
Характеристика условий труда — если работа связана с вредными или опасными факторами
Права и обязанности сторон
Дополнительные условия
По соглашению сторон можно включить:
Испытательный срок — не более 3 месяцев (для руководителей — до 6 месяцев)
Условия о неразглашении коммерческой тайны
Обязанность работника отработать определённый срок после обучения за счёт работодателя
Дополнительные гарантии: ДМС, компенсация питания, транспорта
Как оформить
Договор составляется в письменной форме в двух экземплярах
Один экземпляр — работнику, второй — работодателю
Работник расписывается на экземпляре работодателя о получении своего