Бап 87 ҚР Еңбек кодексінің. Демалыс түрлері

Тармақ 1. Жұмыскерлерге демалыстардың мынадай түрлері беріледі:

• 1) жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалыстары;
• 2) әлеуметтік демалыстар.

Тармақ 2. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы жұмыскердің тынығуына, жұмысқа қабілеттілігін қалпына келтіруіне, денсаулығын нығайтуына және жұмыскердің өзге де жеке қажеттіліктеріне арналады және жұмыс орны (лауазымы) мен орташа жалақысы сақтала отырып, белгілі бір күнтізбелік күндер санына беріледі.

Тармақ 3. Жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының мынадай түрлері беріледі:

• 1) жыл сайынғы негізгі ақы төленетін еңбек демалысы;
• 2) жыл сайынғы ақы төленетін қосымша еңбек демалысы.

Тармақ 4. Әлеуметтік демалыс деп ана болуға, скринингтік зерттеулерден өтуге, балалар күтіміне, өндірістен қол үзбей білім алуға қолайлы жағдайлар жасау мақсатында және өзге де әлеуметтік мақсаттар үшін жұмыскерді белгілі бір кезеңге жұмыстан босату түсініледі.

Тармақ 5. Жұмыскерлерге әлеуметтік демалыстардың мынадай түрлері беріледі:

• 1) жалақы сақталмайтын демалыс;
• 2) оқу демалысы;
• 3) жүктілікке және бала (балаларды) тууға, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға байланысты демалыс;
• 4) бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалыс;
• 5) бір жыл ішінде үш жұмыс күнінен аспайтын көлемде скринингтік зерттеулерден өтуге арналған демалыс;
• 6) кемінде үш жұмыс күні көлемінде он екі аптаға дейін жүктілігі бойынша медициналық есепке қоюға арналған демалыс.

Егер Қазақстан Республикасының заңдарында өзгеше көзделмесе, әлеуметтік демалыста болған кезең еңбек өтіліне есептеледі.

Тармақ 6. Демалыс беру жұмыс берушінің актісімен ресімделеді.