Статья 153 Трудового кодекса РК

Пункт 1. Соглашения должны включать в себя положения:

• 1) о сроке действия;
• 2) о порядке контроля за исполнением;
• 3) о порядке внесения изменений и дополнений в соглашение;
• 4) об ответственности сторон в случае невыполнения взятых на себя обязательств.

Пункт 2. Содержание генерального соглашения определяется республиканской комиссией исходя из проектов генерального соглашения, представленных всеми сторонами социального партнерства или одной из них.

Пункт 3. Содержание отраслевого и регионального соглашений определяется отраслевой и региональной комиссиями на основе проектов соглашений, представленных всеми сторонами социального партнерства или одной из них.

Пункт 4. Генеральным соглашением должны предусматриваться положения:

• 1) о рассмотрении законопроектов в области социально-трудовых отношений;
• 2) о мероприятиях по предупреждению и предотвращению социально-трудовых конфликтов и забастовок;
• 3) о развитии рынка труда, содействии эффективной занятости населения;
• 5) об условиях и охране труда, промышленной и экологической безопасности;
• 6) о развитии социального партнерства и диалога;
• 7) о порядке формирования и деятельности группы наблюдателей для участия в разработке и принятии соглашений на отраслевом и региональном уровнях.

Пункт 5. Отраслевыми соглашениями должны предусматриваться положения:

минимальных тарифных ставок (окладов) в отрасли;

минимальных значений межразрядных коэффициентов;

единого порядка установления доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

• 1) о рассмотрении программных и стратегических документов соответствующей отрасли;
• 2) о развитии социального партнерства и диалога в отрасли;
• 3) о мероприятиях по предупреждению и предотвращению социально-трудовых конфликтов и забастовок;
• 4) об основных принципах системы оплаты труда отрасли, в том числе установление:

Пункт 6. Региональными соглашениями должны предусматриваться положения о:

• 1) развитии социального партнерства и диалога в регионе;
• 2) рассмотрении программных и стратегических документов региона;
• 3) мероприятиях по предупреждению и предотвращению социально-трудовых конфликтов и забастовок;
• 4) содействии работодателям и представителям работников в урегулировании трудовых споров;
• 5) принятии мер, направленных на обеспечение занятости и сокращение уровня безработицы;
• 6) деятельности Совета по вопросам предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров.

Пункт 7. Положения соглашения, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.